Rationalité Et Taylorisme

exemples. Il appuie ses propos par les expressions, affirmations et familiarités que l'on a tous pu pratiquer, entendre ou subir en entreprises. L’auteur conforte certaines notions énoncées dans le livre en faisant une synthèse de celles-ci (la rationalité limitée, l’intelligence émotionnelle, etc.) via un encart explicatif de cette dernière. L'auteur amène constamment le lecteur, via ses affirmations, à se remettre en question et à lui faire prendre conscience de certaines évidences que

Conflits et réactions aux conflits (syllabus) CHAPITRE 3: PRISE DE DECISION ET OBJECTIFS 0. Le schéma classique du processus décisionnel (syllabus) 0.1. Exposé du schéma 0.2. Limitations psychologiques de la rationalité (cognitives et émotionnelles) 0.3. Limitations sociologiques de la rationalité 1. Les buts considérés isolément 1.1. Buts de mission et buts de système 1.2. Le degré d'opérationnalité des buts 1.3. Buts officiels et buts opérants 1.4. Buts spécifiques aux acteurs 2. Les rapports entre

consigne - le besoin de coopération, le groupe est souvent satisfait quand il a atteint des objectifs qu'on lui a fixé, si on ne fixe pas d'objectif il ne peut pas être satisfait, II. Les fondements du management moderne 2.1 la recherche de la rationalité a) l'école classique L'école classique est née eu 19e siècle en pleine révolution industrielle a partir de la notion de Karl Marx de prolétariat. Taylor (1880, 1890) dis que le manager doit respecter 4 principes - le manager doit développer

de la théorie du conditionnement. Homo economicus = rationalité Acteur: Théories du comportement ou pour les classiques micro-économie: rationalité de l'acteur Les moyens: analyse fonctionnelle (marketing, etc) de chaque élément de l'entreprise, c'est le diagnostic interne → Kurt LEWIN (psychologue)

flânerie et ne concevait pas qu'on puisse ne pas être heureux au travail à la chaîne. Son paternalisme et ses dérives autoritaires générèrent Le Fordisme. Du taylorisme au fordisme s'est ajoutée une dimension. Nous retiendrons néanmoins du fordisme ces deux caractéristiques: 1- C'est une organisation de la production basée sur le taylorisme, à laquelle s'ajoute un fractionnement extrême du travail à la chaîne pour obtenir plus de rendement. 2- C'est aussi un niveau de salaire suffisant pour générer

Généraliser à partir d’observations Rail – mobilité – transports routier, mariAssocier un fait et ses conséquences time… 2. La révolution des transports 3. La révolution du travail C- Une nouvelle organisation économique, le capitalisme libéral Taylorisme – Fordisme – travail à la chaîne – standardisation - consommaAnalyser un texte tion de masse Capitalisme libéral 1. De l’entreprise familiale à la Société anonyme – investissements société anonyme – capitaux extérieurs – actionnariat Banque d’affaire

Généraliser à partir d’observations Rail – mobilité – transports routier, mariAssocier un fait et ses conséquences time… 2. La révolution des transports 3. La révolution du travail C- Une nouvelle organisation économique, le capitalisme libéral Taylorisme – Fordisme – travail à la chaîne – standardisation - consommaAnalyser un texte tion de masse Capitalisme libéral 1. De l’entreprise familiale à la Société anonyme – investissements société anonyme – capitaux extérieurs – actionnariat Banque d’affaire

décision permet de définir le degré de rationalité multidimensionnelle de cette décision. Un périmètre étriqué, utilisant un petit nombre de variables, suscite la critique de la rationalité de la décision. Le sociologue ou politologue des organisations nous propose alors d'admettre que la décision est de nature irrationnelle. Au contraire, un périmètre élargi à des variables nombreuses et diversifiées réduit largement le champ de la critique de la notion de rationalité. Telle est la pétition de principe

que défendre une certaine forme de société. L’individu dont il s’agit est porteur des valeurs spécifiques de notre époque : maîtrise (et en particulier maîtrise de soi), rationalité, réflexivité. Il est remarquable d’ailleurs que, quelque soit la position adoptée à propos de l’autonomie, celle-ci implique toujours la rationalité des conduites. Cette volonté de maîtrise de notre trajectoire sociale, cette exigence de formation continue et de développement de nos potentialités n’est pas une nouveauté

spécialisation de travailleurs : ouvriers spécialisés et effectue toujours les mêmes gestes. L'individualisation des rémunérations : W à la pièce, primes de rendements =>productivité et concilier les intérêts de l'employeur et des ouvriers. B/ du Taylorisme au Fordisme Principe de l'OST + création des lignes de montage => produire en grande série des voitures standardisées. Il utilise des convoyeurs, normalise, et simplifie les composants II/ Fayol et la théorie de l'administration Fayol se préoccupe