Renault Et Le Taylorisme

par celles de la conception des produits, de leur vente ou de l’organisation d’un environnement propice à cette production (ce que résumait très bien le PDG de Renault : « Autrefois, mon problème était de produire des voitures, désormais, il est de les vendre ! »). Le « fordisme » se caractérisait aussi par la division du travail (taylorisme + chaîne de montage) et des normes d’embauches très stables. Face à la crise, il tendrait à laisser place à un modèle nouveau dont la firme japonaise Toyota s’est

ce qui est urgent et ce qui est important. En une génération, on est passé d’un collectif de travail physiquement réuni à une communauté d’individus connectés mais isolés et éloignés les uns des autres ; - le développement de nouvelles formes de taylorisme dans le domaine tertiaire. Caractérisées par la standardisation et la parcellisation des tâches et des relations, elles peuvent faire perdre le sens du travail. Lorsque les méthodes de management incitent simultanément à la prise d’initiative, les

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 1.2.2.
L’organisation
industrielle
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 a.
Le
Taylorisme
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 b.
Le
Fordisme
: ......................................................................

le président à réquisitionner des produits stratégiques > planification de produits et fixation d’objectifs ce qui passe par la reconversion de certains usines ou la construction de nouvelle → ex : Renault (créé en 1898 ) se reconvertie dans le secteur de l’armement → production d’avions, chars d’assaut, tanks (qui joue un rôle essentiel dans les combats en 1918 ) France  : production

faisons-les disparaître ! » 11 « Le changement, c’est bien. Y résister, c’est mal » 12 « Les salariés sont de plus en plus autonomes, c’est l’ère de l’empowerment » 13 « Pas de bonne réunion sans PowerPoint » 14 « Il faut responsabiliser ! » 15 « Le taylorisme, c’est dépassé » 10 « Les syndicats français sont contre-productifs : faisons-les disparaître ! » Franck Biétry « Il faut ajouter quelques mesures majeures pour obtenir cette harmonie sociale tant désirée : suppression du délégué syndical

technique et croissance Travail et emploi (durée indicative : 4 semaines) Programme Organisation du travail et croissance Croissance, progrès technique et emploi Notions essentielles Division du travail Notions complémentaires Qualification, taylorisme, fordisme, toyotisme, contrat de travail Rendements croissants, marchés interne/ externe du travail Marché (de biens et services), salariat, salaire, coût du travail, marché du travail, chômage, précarité, flexibilité 2 - Inégalités, conflits

qu’une qualité. De plus, l’industriel peut acheter l’exacte quantité et qualité de travail nécessaire à l’accomplissement de chaque tâche. Ces analyses préclassiques, qui font la part belle à la spécialisation des tâches, constituent le préambule au taylorisme. L’Organisation scientifique du travail développée par Taylor repose sur plusieurs principes majeurs dont la division du travail, la simplification des tâches, l’adéquation entre l’outil de travail et la tâche à accomplir, et la rémunération au rendement

révolution industrielle à la naissance du marketing. La priorité est d’abord donnée à la production face à une pénurie chronique de biens de consommation (économie de l'offre). Au début du siècle, apparaît la production de masse (le fordisme applique le taylorisme). La crise de 1929 (dépression) suscite une économie de la demande (Keynes). L’évolution du pouvoir d'achat débouchera sur la consommation de masse. On passe alors progressivement d’une économie de l’offre à une économie de la demande. La fin des

subventions qu'il donne notamment pour la recherche pour aider certains secteurs. • par les nationalisations qui sont très nombreuses après guerre : en France la banque de France ainsi que de nombreuses autres banques, EDF,GDF, Air France ou encore Renault, IRI et l'ENI en Italie, aviation et le chemin de fer en Angleterre … L'Etat a alors à remplir de nouvelles fonctions du fait qu'il contrôle de nombreuses entreprises et de nombreuses banques. Le contrôle des banques permet à l'Etat déeffectuer un

révolution industrielle à la naissance du marketing. La priorité est d’abord donnée à la production face à une pénurie chronique de biens de consommation (économie de l'offre). Au début du siècle, apparaît la production de masse (le fordisme applique le taylorisme). La crise de 1929 (dépression) suscite une économie de la demande (Keynes). L’évolution du pouvoir d'achat débouchera sur la consommation de masse. On passe alors progressivement d’une économie de l’offre à une économie de la demande. La fin des