Rensis Likert

l’individu au centre de l’efficacité organisationnelles, il faut satisfaire le besoin d’accomplissement personnels, en faisant participer le salarié au processus de prise de décision et à la conception de travail (management participative) E) RENSIS LIKERT : 1903-1981 : Professeur de psychologie  management participative Il a fait une enquête dans des grandes Company d’assurance  l’importance de satisfaction des Besoins d’accomplissement et d’estime, il déduit de son enquête 4 Types de management :

l’individu au centre de l’efficacité organisationnelles, il faut satisfaire le besoin d’accomplissement personnels, en faisant participer le salarié au processus de prise de décision et à la conception de travail (management participative) E) RENSIS LIKERT : 1903-1981 : Professeur de psychologie ( management participative Il a fait une enquête dans des grandes Company d’assurance ( l’importance de satisfaction des Besoins d’accomplissement et d’estime, il déduit de son enquête 4 Types de management :

|[pic] |Rensis LIKERT | | |(1903/1981) | | | | | |Psychologue américain. | Selon LIKERT il existe 4 styles de direction

10 Lyndall F. URWICK : 10 Max WEBER : 10 Au total : 12 L’ÉCOLE DES RELATIONS HUMAINES 13 Elle se caractérise par l’adoption de 3 grands principes : 13 Dont résultent les conséquences suivantes : 13 George Elton MAYO 14 Kurt LEWIN 15 Rensis LIKERT 16 Robert R. BLAKE et Jane S. MOUTON 17 Chris ARGYRIS 17 Abraham H. MASLOW 19 Frederick HERZBERG 19 Douglas MAC GREGOR 20 Hyacinthe DUBREUIL 21 Au total : 21 L’ÉCOLE NÉO-CLASSIQUE 22 Elle se décompose en 2 grands mouvements : 22

ainsi que Lewin affirme que c'est en recourant à la gestion participative (leadership démocratique) plutôt qu'à la méthode traditionnelle autoritaire que l'on peut le mieux inciter les gens à atteindre un haut niveau d'efficacité. v R.Likert :Rensis Likert (Etats-Unis, 1903-1981) est un psychologue connu pour son apport à la psychométrie et à la mesure des attitudes. Dans le champ du management, il est considéré comme le successeur de Lewin. Ses deux principaux ouvrages sont New Patterns of management

système moins efficace sauf dans le cas où les tâches nécessitent un engagement créatif de la part du salarié. Pour Lewin, le style le plus efficace est le système démocratique en termes de climat social et d’efficacité productive. 2. Rensis Likert Likert : Psychologue, sociologue américain qui a mené d’importantes recherches sur le comportement au sein d’une organisation. Développe le principe de relations intégrées. Tout individu pour être efficace doit se sentir important et nécessaire

industrielle. 1.6/ La structure et l’organisation de l’entreprise. Organigramme général [pic] Organigramme administratif 1.7/ Le style de management. Rensis Likert (1903-1981) est un célèbre psychologue américain qui a travaillé sur les styles de direction. D’après sa théorie, le directeur général de la société ATEM, Thierry Modica, développe le style de management paternaliste autoritaire.

écarts avec des normes environnementales, etc. Partie 3 : Diriger et decider 6. Caractérisez le style de direction au sein du Groupe Lafarge. (2 pts) Le style de direction de Lafarge est un style participatif selon la typologie établie par Rensis Likert. Il est caractérisé par : – l’adhésion aux valeurs du groupe et l’implication dans la réalisation de sa stratégie ; – l’intégration des objectifs stratégiques du groupe dans les objectifs tactiques des managers ; – la définition collective

met l'accent sur le zone de tension inévitable entre les désirs individuels des employés d'un côté et les exigences de l'organisation de l'autre côté. Aussi Argyris s'occupe de la problématique de l'organisation d'une entreprise. Rensis Likert (1903-1981) Rensis Likert s'intéresse à la problématique socio-psychologique, il mettait l'accent sur l'importance d'une collaboration entre les groupes et dans laquelle le manager et les ouvriers forment une équipe (l'esprit d'équipe). Abdelkrim SAMIK EM

Enfin, si McGregor insiste beaucoup sur les attitudes fondamentales au niveau des individus. Rensis Likert a beaucoup développé le sujet de la dynamique des groupes au sein de l’organisation tant en ce qui concerne les relations à l’intérieur des groupes que celles agissant entre groupes. Section 4 : Likert et la théorie des quatre systèmes a- Biographie[31] : Rensis Likert, psychologue américain qui fit des études à l’Université Columbia de New York et qui dirigea pendant