Stratégie Efficience

l’entreprise et de la prise de décision. Les compétences attendues pour chaque thème fixent les attentes et indiquent en conséquence le sens qui sera donné à l’épreuve. Le programme est articulé autour de la notion de stratégie en suivant la logique Qui (décide de la stratégie) ? Quoi (quelle stratégie) ? et Comment (est-elle mise en œuvre) ? Les notions « d’entrepreneur » et de « manager » sont au cœur du processus décisionnel. L’objet d’étude du management est « l’entreprise » et non les « organisations »

sociale A. Le contrôle de gestion sociale : objectifs et problématiques Anthony et Dearden définissent le contrôle de gestion comme « un processus par lequel les managers s’assurent que les ressources sont obtenues et utilisées avec efficacité et efficience dans l’accomplissement des buts organisationnels ». A ce titre, les ressources humaines constituent un objet de contrôle à part entière au sein des organisations. Généralement appelé contrôle de gestion sociale, ce contrôle porte sur l’ensemble

telSéance 1 Les outils d’analyse et de diagnostic stratégique des marchés et des entreprises La stratégie d’entreprise La stratégie => les orientations et décisions de long terme de l’entreprise pour obtenir un avantage concurrentiel durable Choix du périmètre d’activité Choix du modèle économique ou de création de valeur Des choix complexes, en environnement incertain Des choix qui affectent les décisions opérationnelles et impliquent des changements Impact sur les performances (croissance

but, chacun à un objectif propre.( les organisations ne sont pas dotées d’une rationalité parfaite, il n’y à pas de rationalité unique. • La liberté relative des acteurs • Dans ce jeux de pouvoir, les stratégies sont toujours rationnelle mais rationalité limitée. L’individu choisit la solution la plus satisfaisante. Trois concepts clef de l’analyse stratégique 1/ Le concept de pouvoir : le pouvoir est la capacité d’obtenir que dans la relation de

| Nature : Editorial | Titre : La gestion des ressources humaines | | Auteur : J-Y Capul | Interprétation : / | | Source : La documentation française | Aspérité : - « acquérir de la main-d’œuvre, l’intégrer à l’entreprise et assurer son efficience »- « ayant droit » (salaire, statut, protection sociale, congés, etc.) | | Date : 1993 | Interprétation : / | | Déduction : introduction? | Liens : Introduction | Document numéro 2 | Environnement du document : | Aperçu du contenu du

des clients et des actionnaires ? Comment piloter le changement et l'amélioration ? L'entreprise fixe ses objectifs dans ces 4 domaines. Les progrès qu'elle réalise sont alors mesurés à l'aide des indicateurs les plus pertinents en liaison avec la stratégie définie. http://sabbar.fr/management/la-performance-de-lentreprise/ Qu'est-ce qu'une entreprise performante? 04/05/2013 00:17 Lors de nos différentes interventions en entreprise, nous posons souvent cette question aux dirigeants ou aux équipes que

Les Structures * Naissance et fonctions des structures Lorsqu’un même objectif doit être atteint par plusieurs personnes → répartition des tâches : * Division du travail * Modalités de coordination * Amélioration efficience/efficacité * Adaptation à l’environnement * Circulation de l’information * Motivation des acteurs * Jeux de pouvoir * Organisation et management Organisation ↔ Conception des structures Management = Fonctionnement

: - Niveau stratégique : concerne les activités et choix qui concourent à la définition des buts de l’entreprise (relève du LT) - Niveau opérationnel : concerne l’exploitation courante (CT) - Niveau tactique : concerne la mise en œuvre de la stratégie sur le CT et MT à travers une gestion des ressources la plus efficace et la plus efficiente possible ►Définition de l’efficacité et de l’efficience ►ROI = Return on Investment = Résultat / Capital investi A ces différents niveaux de gestion

offre qui incite la demande à se développer et la fonction Achats à se transformer. Mots clés : externalisation, cœur de métier, compétence clé, périmètre achats ABSTRACT Outsourcing of the purchasing management Outsourcing is one of the strategies used by large companies in order to increase their competitive advantage. The purchasing Management is now experiencing this trend. At the beginning, only the purchasing activities with a low value added were subject to outsourcing. The objective

résultats les plus intéressants suggèrent que ce n’est pas l’importance des investissements en TI eux-mêmes qui ont un véritable impact sur la performance, mais plutôt leur adéquation avec la stratégie de l’entreprise. L’alignement stratégique des TI, défini comme l’alignement entre la stratégie d’affaires et la stratégie TI, devient donc un enjeu majeur pour les gestionnaires. Aux États-Unis, il est considéré comme le facteur qui contribue le plus au succès du service des TI. Au Canada, il est l’un des