Grille D évaluation De Recrutement

efficacité, au profit de la productivité d’une organisation. Cette gestion intervient dans divers domaines relatifs à la présence du salarié au sein de l’entreprise : le recrutement, la formation, la motivation, la communication, les conditions du travail, la gestion des conflits. Recrutement, gestion du temps de travail, évaluation du personnel, GPEC etc.…ce sont des termes qui se vulgarisent au sein de l’entreprise marocaine depuis une vingtaine d’année.  La problématique qui se pose dans le

GPEC Section 3 : Les étapes clés de la démarche GPEC 1- Identification des métiers et leurs évolutions 2- Analyse quantitative des ressources de l’entreprise 3- Diagnostic des écarts et évaluation des compétences Deuxième Partie : La GPEC du recrutement à la mobilité 1- La définition du poste 2- Le profil du poste 3- Les emplois 4- Le référentiel métier 5- Le référentiel de compétence 6-Analyse détaillée de la mise en œuvre

exactement le même rôle qu’un assistant débutant, ce qui est pour eux très valorisant. Par ailleurs, les stages en audit sont bien rémunérés. La grille va de 1500 à 4 000 MAD bruts par mois (de 140 à 380 Euros, le SMIC au Maroc étant fixé à 110 Euros) selon les écoles. De plus, un stage de quatre à six mois en audit permet de gagner une année. En cas de bonne évaluation, l’ancien stagiaire pourra intégrer le cabinet en tant qu’assistant confirmé, ce qui signifie plus de responsabilités et un meilleur salaire

▪ démarches administratives, ▪ signatures des conventions pour les contrats c.u.i. (Contrat Unique d'Insertion), les Emplois d'Avenir ou tout autre contrat (alternance, c.d.d.*, c.d.i*...) ← leur apporter une aide au recrutement : ▪ analyse conjointe de leurs besoins, ▪ diffusion des offres, ▪ présélection des candidats, ▪ mise en relation, ▪ appui logistique (mise à disposition d'une salle, de bureaux...)

ressources humaines Gildan Jade Coulombe, CRHA Conseillère aux ressources humaines Ritz-Carlton Montréal Claudie Jolicoeur Conseillère en ressources humaines BNP Paribas Canada Manon Fullum Directrice formation, développement des ressources et recrutement Les aliments Cargill (usine de Chambly) Mathieu Massé, CRHA Conseiller en ressources humaines Jihan El Shamey Conseillère en ressources humaines Dépôt légal – 4e trimestre 2005 Bibliothèque nationale du Québec,2005 ISBN 2-550-45426-X (version imprimée)

5   5   5   8   9   9   9   9   9   10   F.   LIENS AVEC LE SECTEUR D’ACTIVITE, LA STRATEGIE DE L'ENTREPRISE, ET AVEC LES AUTRES THEMES DE GRH   10   SECTEUR ET STRATEGIE   RECRUTEMENT & SELECTION   ÉVALUATION DES PERFORMANCES   CONSEIL D’ENTREPRISE ET SYNDICAT   10   11   11   12   G.   IMPACT DE LA CRISE   13   H.   VALIDATION   14   I.   RAPPORT D’ETONNEMENT   15  

tendances-clés d'évolution du secteur 19 ANNEXE 3 : LA THEORIE DU COMPORTEMENT DU CONSOMMATEUR FACE AU POINT DE VENTE 22 1. Les motivations à la fréquentation d'un magasin 22 2. Le choix du point de vente 22 ANNEXE 4 : PROPOSITION D' UNE GRILLE D' EVALUATION DES HOTESSES DE VENTE 24 SOURCES ET BIBLIOGRAPHIE 26 I. PRESENTATION DU GROUPE ETAM Créé en 1916, le Groupe Etam est aujourd'hui l'un des principaux groupes européens sur le marché de la mode féminine (prêt-à-porter, lingerie

international, DRH est un grand communiquant, avoir de l’impact, science d’ambition, apporter et développer les managers et les spécialistes de demain. Une politique RH c’est ce qu’une entreprise décide de faire concernant les décisions de formations, de recrutement… Dans certains secteurs d’activité, la RH n’est pas du tout important car les gens sont de simples numéros  pas d’intérêt dans l’humain. - Le métier de RRH Bras droit du DRH, suivre décision du DRH et concrétiser, faire le lien entre objectifs

COMMENT ? 16 DEROULEMENT DU SEMINAIRE 16 Tests de recrutement 31 .: Bilan professionnel, se préparer aux entretiens 31 Brève introduction On remarque de plus en plus ces dernières années que par moment, certaines personnes ne correspondent pas forcément aux postes qu’on leur octroie. De ce fait, cela engendre beaucoup de coûts et de temps. C’est pourquoi, Select Right est la solution à tous vos problèmes. Nous prenons en charge le recrutement de A à Z afin de vous trouver le profil correspondant

recruter, former, superviser, animer et évaluer ses représentants. Recrutement Formation Animation Stimulation Contrôle Evaluation  Recrutement  Formation  Animation  Stimulation  Contrôle  Evaluation  Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné.  La préparation de recrutement repose sur la connaissance des besoins de l'entreprise et la définition