Crozier Bureaucratie

d’imaginer de nouvelle normes • sociale, car les relations entretenu par les innovateurs avec les autres acteurs s’apparente plus avec des luttes d’influencer qu’a une alliance immédiate pour le projet. L’acteur est un élément de théorie de MICHEL CROZIER, il a un caractère fondamentalement ambivalent. De plus du point de vue de la gestion, la situation de l’entreprise est paradoxale car faute de tiré parti de leurs déviants, et le risque de les renvoyer au conformisme et se retrouver elle-même dans

ensemble pour parvenir à un but commun. Comment distinguer une « organisation » d'autres groupements d'individus? -Deuxième approche : définitions de théoriciens « L'organisation est une réponse aux problèmes de l'action collective » (M. CROZIER) « L'organisation se définit comme une action collective à la poursuite de la réalisation d'une action commune » (H MINTZBERG) « L'organisation est une forme sociale qui, par l'application d'une règle et sous l'autorité des leaders, assure la

Un rôle a chacun * Un chef * Un ajustement verbal Dans le cas où on a un groupe de personnes qui a du résoudre un problème commun que chacun a eu un rôle attribué et aller vers leur objectif, il y a donc organisation. Michel CROZIER, nous dit : * « ce n’est rien d’autre qu’une réponse à un problème collectif, * c’est un construit social => une organisation ce n’est pas quelques chose innée, c’est la volonté individuel qui décide de construire une organisation, c’est

à faire obéir volontairement. Dans l’autorité, il y a reconnaissance du droit de commander. Weber définit trois système d’autorité : charismatique (qualité personnelle), traditionnel (rapport aux usages) et rationnelle légale (bureaucratie, par les règles). La bureaucratie suit des principes comme le fait que la hiérarchie soit bien définit, les candidats sont sélectionnés selon leurs qualifications, les salaires sont fixes et dépendent du poste ou encore que le salarié est soumis à des règles connues

des chaussures, ¼ de mon temps je cultive…. Le mieux est la première solution. (Platon critique par son élitisme : il considère qu’il faut mettre en faut de l’échelle sociale les personnes qui réfléchissent et non avec des actes manuels) La bureaucratie selon Max Weber A) En préambule Biographie Weber n’était pas marxiste mais a repris qq principes. Contemporain de Durkheim République de Weimar 1864-1920 République via le traité de Versailles Descendant d’une lignée d’industriels

Le type idéal : construction intellectuelle concernant l'explication d'un phénomène social (par exemple le capitalisme). Après avoir rassemblé un ensemble d'éléments dans divers domaines, il propose un « type idéal » de fonctionnement. La bureaucratie et l'organisation la plus importante, qui est subdivisée en opérations élémentaires définies de façon formelle (on écrit tout ce qui est fait), et on fait appel à des gens qualifiés pour chaque poste grâce à un concours (car démocratique). Il

et il nous oblige ainsi à reconnaître le caractère irréductible de l’acteur social. Chez Crozier (1963), ce concept est central et synonyme d’acteur, de liberté : il l’utilise pour désigner les limites de la bureaucratie et du schéma d’organisation « rationnel légal », car les règles formelles, communes et impersonnelles ne parviennent jamais à emprisonner l’acteur qui conserve toujours son autonomie. Crozier et Friedberg (1977) utiliseront la notion d’autonomie pour désigner le fait que l’homme est

avec Denise Emsellem, Benoît Bastard et Georges Garioud. Elle s’oriente ensuite vers une réflexion plus théorique sur le changement et l’organisation. En 1987, elle soutient une thèse, « Les aléas du changement », écrite sous la direction de Michel Crozier. C’est en 1990 qu’est publiée la première édition de « La sociologie des organisations ». Les sciences humaines et sociales qui étudient l’Homme et la société, regroupent plusieurs disciplines : la linguistique, la psychologie, l’anthropologie

est aussi expert auprès de l’Association Progrès du Management. Il a quatre domaines d’expertise : la stratégie, la philosophie, la science et l’histoire. III/Table des matières Avant-propos 1/ la division du travail et l’organisation 2/ La bureaucratie : Fayol et Weber 3/ Taylor était-il taylorien ? 4/ Le fait fondateur et l’école des relations humaines 5/ La motivation 6/ La stratégie 7/ La décision 8/ La qualité et la théorie de l’excellence 9/ Structure et organisation 10/ Le management des

ne peut plus continuer, la monarchie doit être modifié. Le 19° : recherche sur la journée de travail d’un ouvrier raisonnable, travaux de physiologie humaine (biologie au sens large) →Moyen pour obtenir le progrès éco et humain LA BUREAUCRATIE SELON MAX WEBER Actualités : * Daniel COHEN : un capitalisme sans moral est voué à l’échec. Equilibre entre coopération et compétition * 9/10 des entrepreneurs n’arrivent pas à gagner le SMIC au bout de 1an A. En préambule