Définition Du Changement Organisationnel

La Sociologie des Organisations de Philippe Bernoux Chapitre 1 : L'auteur décide de partir d'une question et non d'une définition. Cette question est, en fait, la problématique à laquelle il va tenter de répondre : comment expliquer les comportements des groupes et/ou des individus au sein des organisations ? Peut-on trouver et définir une logique de ces comportements ? L'individu et le groupe dans les organisations L'irrationalité apparente et l'imprévisibilité

bourguignon@essec.fr ; jenkins@essec.fr Résumé : Le changement d’outil de contrôle de gestion, généralement pensé en termes de « cohérence », repose sur une hypothèse implicite concernant la relation entre les outils de gestion et les acteurs de l’organisation. C’est à la lumière de cette relation, à la croisée de divers champs de connaissance, que cette communication revisite les appels à la cohérence des outils de contrôle de gestion dans un contexte de changement. Nous suggérons que l’exigence de cohérence

modalités de développement stratégiques des entreprises. Document 7 : Effectuer un changement structurel dans un contexte de crise et d’urgence ; les différentes étapes de la croissance de l’entreprise selon L. Greiner. Montrez comment structures d’organisation et cycle de vie de l’entreprise sont interdépendantes selon L. Greiner. Evolution des structures et gestion des crises Pour certains auteurs, le changement ne peut résulter que du constat d’un dysfonctionnement. L’entreprise, incarnée pars

LEFRESNE Documents de Mme D. ROBERT Florence Lefresne TRANSPARENTS Année 2002 Séance 1 : Introduction- L’entreprise dans son contexte économique (25-01-02) Séance 2 : L’entreprise comme structure organisationnelle (1-02-02) Séance 3 : L’organisation du travail et ses évolutions (08-02-02) Séance 4 : Les qualités du travail : Métier- Qualification- Compétences (15-02-02) Séance 5 : L’entreprise et les relations de travail : Pouvoir/coopération/conflit

L’ENSEIGNEMENT DU : Dr Serges SIMEN Management Stratégique Programme MPACG1B/Exposé Introduction I l est frappant de constater que, quelle que soit l’époque, de nombreux auteurs en stratégie introduisent leurs propos en présentant les changements radicaux auxquels est soumis l’environnement. L’environnement, pris ici comme donnée inamovible ou un champ de bataille dans lequel l’entreprise a peu d’influence, a connu des périodes de stabilité telles que les périodes des trente glorieuses,

objectif purement descriptif des propriétés cognitives de l'individu ou de l'organisation étudié, soit pour expliquer à partir de leur contenu ou propriétés structurelles, d'autres phénomènes individuels (voir Komocar, in Cossette 1994a), ou organisationnels (voir Roos et Hall, 1980; Hall, 1976; Fahey et al, 1989; in Huff, 1990), voire pour prédire le comportement futur des sujets détenteurs de ces cartes (voir Axelrod, 1976). Cette utilisation extensive des cartes cognitives et outils dérivés (tels

L’INNOVATION DÉFINITIONS ET CONCEPTS INTRODUCTION Sommaire Introduction 1 Chaîne d’innovation 2 Innovation ouverte 5 Marketing 5 Types d’innovation 5 Conditions d’innovation 7 Bibliographie 8 Direction de l’appui à la recherche et à l’innovation Recherche et rédaction Caroline Dubé Comité de lecture Gérard Goyette Jean-Guy Parent Conception Zaliha Cakmak Révision linguistique Sylvie Émond (L'Espace-mots) Janvier 2012 L’Organisation

Structure organisationnelle et Productivité | Structure organisationnelle et productivité | Plan  Introduction 5 Titre de l’article : Organizational straucture and productivity 5 Auteurs 5 Source 5 Publié par : L'American Economic Association 6 1ère partie : Présentation générale de l’article 7 1. Cadre organisationnel 8 2. Intérêt du sujet 9 3. Problématique 10 4. Questions de recherche soulevées

cette perspective, la question traditionnelle du lien entre autonomie et entretiens d’évaluation devient vacante. Les prédictions de ce modèle sont ensuite testées empiriquement en utilisant des données françaises issues des enquêtes « Changements organisationnels et informatisation » de 1997, « Techniques et organisation du travail » de1987 et 1993, et « Conditions de travail » de 1991 et 1998. Mots-clefs : Travail en équipe, aléa moral, coordination, incitations monétaires et non monétaires, évaluation

CONTROLE DE GESTION ET APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL Le 22.09.2011 Etude de cas : L’évolution de la fonction contrôle de gestion 1. Quels sont les éléments de l’environnement de l’entreprise qui ont pu conduire à cette évolution? L’environnement de l’entreprise a beaucoup évolué. En effet, il est passé de stable à instable et donc plus complexe à cerner pour les entreprises. Cela se traduit notamment par une complexification de la demande à laquelle l’entreprise doit s’adapter. En