Délocalisation Et Rh

données ou la traduction. C’est un vaste domaine qui concerne toutes les tâches répétitives et consommatrices de main d’œuvre. L’externalisation offshore permet le recours à des ressources abondantes et peu chères. 1.1.2.3. Processus RH Plusieurs fonctions de la gestion des Ressources Humaines sont confiées à des opérateurs offshore telles que la paie, la formation, la gestion des frais, le recrutement, la gestion des voyages, etc… 1.1.2.4.  Processus financiers

management Le management des unités de production est composé de plusieurs niveaux. Ces niveaux – trois, ou deux dans les organisations récentes - assument des responsabilités de direction, de suivi des objectifs, de suivi de la qualité, d'encadrement RH, de formation, de communication. Ils s'occupent aussi des dispositifs de tutorat dans les unités de base. Les responsabilités sont très structurées en matière de contrôle. C'est au management que revient le contrôle « de second niveau », à base de sondages

de cette manière, définir le rôle des acteurs et mettre en place la circulation des informations, qui permettra leur mise en œuvre. Exemple La DUE doit être réalisée avant l’entrée du salarié dans l’entreprise. Le SIRH devra alerter le gestionnaire RH de la nécessité de la réaliser et devra déclencher le traitement qui fournira toutes les données nécessaires. 2.2 Deuxième niveau de prise de décision : la gestion de processus automatisés ■■ La situation Poussons plus loin l’investigation

sous-traitance de SA 8000 ne concerne que les fournisseurs directs de l’entreprise. IiP (Investor in People) Créé en 1990 à partir d’un partenariat entre des entreprises anglaises et des associations, IiP délivre une certification en matière de management des RH. En France, IiP est représenté par la Chambre de commerce et d’industrie de Montauban. Présentation de la certification IiP sur son site français L’objectif de la certification est de permettre à votre entreprise d’avoir une validation externe de ses

développer leurs capacités d’innovation. Doter les futurs responsables des RH d’une formation de haut niveau en matière de droit du travail, d’audit social, de formation ou de politique de rémunération. Les spécialisations proposées permettent de développer une expertise sur des problématiques d’entreprise très actuelles. 3 spécialisations* : Management et Communication interne / Psychologie appliquée aux RH / Management des RH à l’international Management des Coopérations Internationales et des

Bridgestone (18,2%) et Goodyear (16,5%). Le groupe détient un cinquième du marché mondial de la pneumatique avec près de 85 sites de production, 130000 employés et une présence dans 70 pays. 2. Faiblesses de Michelin Michelin a opté pour la délocalisation de son processus général dans les pays où les coûts de production et de main d’œuvre sont plus faibles et où les conditions d’emploi sont moins contraignantes. Cette désindustrialisation de Michelin en France va avoir un fort impact sur les salariés

fournisseur, faire ou faire faire ? Avantages/inconvénients de sous traiter. Communication : elle est influencée par le service achat en interne et en externe. Ressources humaines : si l’on choisi de sous traiter, cela va avoir des conséquence au niveau de la RH Choix d’un structure et des règles : c’est ce qui détermine le fonctionnement de l’entreprise. Il faut des règles sinon il y a conflit. Il faut aussi déterminer le degré de centralisation. Mesure des performances. 2. Effet de levier des achats Achats/Marge

ont été élaborées par un organisme international appelé IUPAC (International Union of Pure and Applied Chemistry). Quelques unes d’entre elles sont décrites de façon succincte afin d’éclairer les chapitres suivants. - Alcanes ou hydrocarbures saturés (RH) : composés constitués seulement d’atomes de carbones et d’hydrogènes, de formule générale CnH2n+2. Tous les carbones sont hybridés « sp3 ». Toutes les liaisons sont donc des liaisons σ. Les alcanes sont désignés par le suffixe « ane » : méthane (CH4)

Diagnostic interne Alain TONCOURT – janvier 2015 Général 58 Diagnostic des fonctions générales : - fonction financières, objet d’un diagnostic financier (capacités de financement, endettement, équilibres, position boursière, risque d’OPA, …) ; - fonction RH (gestion prévisionnelle, pyramide des âges, formation, motivation, durée du travail, …) ; - système d’information (adaptation, âge, exploitation des réseaux, coût, …) ; - approvisionnements (dépendance vis-à-vis des fournisseurs, qualité, coût, …) ;

de Armitage (GB) et de Dolmite (Italie) ;  Sanitec : intégration de Sphinx Gustavberg ; 7 ENCG Settat L’industrie sanitaire connaît de nouvelles tendances :  Intégration des unités de production dans des groupes mondiaux ;  La délocalisation de la production dans les pays en voie de développement vu le coût relativement réduit de la main d’œuvre, mais également la nécessité de prendre pied sur des marchés potentiellement prometteurs à l’avenir. L’industrie céramique au Maroc