La Mobilité Des Salariés

la fois le salarié dois assurer la production, à la fois gérer encours, s’assurer la bonne qualité des pièces produites, gérer les stocks Des salariés sont directement dans 1 niveau opérationnel, plus ds la stricte division des taches mais bien dans un multiplication des taches, dans une forme polyvalent de poly-compétence. L’idée derrière : * Gagner en pro activité, gagné en qualité, gagner en motivation en intégrant des différentes taches. * Du coup favoriser la mobilité pcq on a des

Moussaoui Mehdi, 1G4 sujet 24 Les mobilités durables sont-elles pertinentes? INTRODUCTION : La mobilité durable a pour objectif de modifier efficacement nos habitudes de déplacement au quotidien, ici, en France. Cette nouvelle mobilité vise ainsi à remettre en question les moyens de transport que nous utilisons pour réaliser nos trajets du quotidien, notamment pour se rendre au travail. La question devient désormais un véritable sujet de politique et demande aux pouvoirs publics de repenser les mesures

indépendamment d’une clause de mobilité, le lieu d’exécution du travail est un élément qui ne peut être modifié sans l’accord du salarié. En cas de clause de mobilité inséré dans le contrat de travail, le lieu de travail du salarié peut changer, sans que cela ne constitue une modification du contrat de travail. Il s’agit d’un simple changement dans les conditions de travail, relevant du pouvoir de direction de l’employeur et s’imposant au salarié. Le refus du salarié de changer de lieu de travail

d’activité mais dans une zone géographique différente. a) La clause de non-concurrence La clause de non-concurrence a pour objet d'interdire au salarié d'exercer une activité professionnelle concurrente après la rupture de son contrat de travail. Elle ne doit pas être confondue avec l'obligation générale de loyauté à laquelle le salarié est soumis pendant l'exécution de son contrat de travail et qui lui interdit de se livrer à une activité concurrente de celle de son employeur. Pour être

recrutement au départ du salarié La carrière professionnelle d'un salarié est fortement marquée par deux temps, celui de son recrutement, et celui de son départ. Entre les deux, son évolution professionnelle passe par des étapes variées : promotion, départs, mutations. Questions : Quels sont les moments de la carrière d'un salarié qui sont évoqués dans chacun de ces documents ? quels sont les évènements concernant l'entreprise qui peuvent modifier la carrière d'un salarié ? en quoi la vie privée

période d’essai doit être stipulée au moment de l’embauche. Elle autorise le salarié comme l’employeur à rompre le contrat de travail avant une certaine date, sans avoir à respecter les règles de la démission ou du licenciement. Néanmoins, la Chambre sociale de la Cour de cassation, dans un arrêt du 25 janvier 2006, a précisé que la période d’essai ne pouvait être prévue par les parties qu’au moment de l’embauche du salarié, auquel cas la clause serait entachée de nullité, analysant la rupture comme

En quoi la gestion des compétences représente-elle un intérêt pour les salariés et sous quelle condition ? 2009/2010 Introduction Dans un contexte de concurrence mondiale de plus en plus importante, les entreprises doivent faire face à un nouveau contexte concurrentiel et s’adapter au besoin du client, plus exigeant en termes de qualité et de rapidité. Pression du marché oblige, la structure organisationnelle des entreprises évolue et de nouvelles formes d’organisation du travail se mettent

Chapitre 2 Le régime des salariés Réponses aux questions sur les documents I. Le recrutement A. l’égalité de traitement Document 1. L’offre d’emploi à la lumière du droit français et européen, p. 14 1. Quel est l’objectif des droits européen et français en matière d’emploi ? Les droits français et européens visent conjointement l’égalité des chances des personnes handicapées et l’égalité de traitement entre femmes et hommes. Document 2. Offre d’emploi, p. 14

projetsglobaux pour ses clients, mais simplement à donner des renseignements ou traiter les mécontentements. L'analyse de son contrat de travail ne fait pas apparaître de clause de mobilité ; le lieu detravail indiqué se trouve à Reims et seuls des déplacements ponctuels sont prévus. Problème juridique Un salarié est-il dans l’obligation d’accepter un changement d’un des éléments de son contrat detravail ? Les éléments de droit qui s’appliquent à la situation Dans l'arrêt du 12 novembre 2002

double-jeu des salariés. Affaiblissement de l’engagement des individus dans l’ETS : on a moins envie de donner de sa personne pour son travail. Affaiblissement du « contrat psychologique » : j’apporte à l’ETS, elle me le rend. Internationalisation : différente culture qui rend difficile les référents communs et la compréhension. Stabilité dans le temps et dans l’espace. Mobilité des individus : apparition des « furets ». Plus de fidélité.  en 2000, selon l’enquête mobilité, 28% des cadres