Mobilité Interne Les Enjeux

Europe Pourquoi la métropolisation et la mise en place de réseaux de communication rendent-elles plus nécessaire la construction de l'Union européenne ? > > L'Europe, un espace aujourd'hui de plus en plus confronté à la métropolisation et aux enjeux internationaux L'espace européen est aussi organisé et dynamisé par les métropoles européennes reliées entre elles par des flux intenses. Ces centres urbains et ces axes de communication structurent l'espace européen. Comment l'espace européen

........................................................................................... 20 V-2-2- L’optimisation de la rémunération en fonction de l’objectif recherché : ....................... 20 IV-3GERER LES CONTRADICTIONS : VERS UN NOUVEL ENJEU ............................. 21 IV-3-1- Des contradictions nouvelles........................................................................................... 21 IV-3-2- Maintenir la performance de la politique de rémunération ..................

24 Novembre 2009 Fiche de lecture Ouvrage : La gestion des carrières, enjeux et perspectives Auteurs : Sylvie Guerrero jean Luc Cerdun, Alain Roger. Edition : Vuibert Année de parution : 2004 Mots clés : carrières, transition, plafonnement, mobilité, compétence. Définitions issues de XM Littré : Carrière : Le cours de la vie, le temps pendant lequel on exerce une charge, un emploi, etc Transition : Manière de passer d'un raisonnement à un autre, de lier les parties d'un

la qualité de la GRH. Sommaire 1. Recruter A) Le transfert à la Maison des examens d’Arcueil de la logistique des concours et examens professionnels du ministère chargé de la culture – ministère de la culture et de la communication B) Compte mobilité géographique – ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social C) Généralisation et approfondissement des actions de professionnalisation des jurys de concours et des examens professionnels nationaux – ministère

rencontrer des difficultés de recrutement. Cependant, l’aspect conjoncturel ne peut expliquer à lui seul ces difficultés quand on sait que 2,4 millions de personnes sont toujours demandeurs d’emploi. Une seconde explication à ces difficultés se situe en interne : • Les entreprises manquent d’anticipation dans leur politique de recrutement, étant souvent habituées par le passé à la facilité de recruter. • Les entreprises recherchent souvent, par hypersélection, le candidat idéal. En ce sens, la

Seniors modes d’emplois Sommaire Regard sur la question des seniors............................................. 4 - Quelques éléments de contexte - Les enjeux Seniors - es seniors, une question de gestion des âges… L et des Ressources Humaines - our une prise de conscience P individuelle et collective Regard sur les pratiques à destination des seniors .......... 9 - Analyse des pratiques formation - Analyse des pratiques RH - Ce qu’il faut retenir Recueil de bonnes pratiques

- La mise en place d'un dispositif GPEC ainsi que les mesures d'accompagnement susceptibles de lui être associées, en particulier de formation, de VAE (Validation des Acquis de l'Expérience), de bilan de compétences et d'accompagnement de la mobilité professionnelle et géographique des salariés. Notre contexte : Le site Renault au Mans a ouvert ses portes en 1920 et compte à ce jour 2 400 salariés. Son activité principale est la fabrication de systèmes de liaisons au sol (organes de sécurité)

la GPEC et de ses enjeux 1- Définition 2- Enjeux de la GPEC 3- Objectifs 4- Les concepts de base de la GPEC 5- Les différentes manières d’entrer dans une GPEC Section 3 : Les étapes clés de la démarche GPEC 1- Identification des métiers et leurs évolutions 2- Analyse quantitative des ressources de l’entreprise 3- Diagnostic des écarts et évaluation des compétences Deuxième Partie : La GPEC du recrutement à la mobilité 1- La définition

non-emploi) la déstabilisation des marchés internes croissance fordiste = épanouissement de la norme d’emploi = marchés internes d’E = unité institutionnelle à l’interieur de laquelle le prix et l’alloction du travail sont fixés par des procédures propres à l’E. = hausse du niveau de protection des salariés contre une exigence de disponibilité Les inégalités croissante au sein du salariat pourrait nous laisser penser que ces marchés internes continuent de protéger les salariés au sein de

Chapitre 4 – Accompagner les mobilitÉs des collaborateursChapitre 4 : Accompagner les mobilités des collaborateurs.Comprendre le contexte :Définition de la mobilité : la mobilité professionnelle est un changement des modalités d’exercice des personnels. La mobilité peut être interne ou externe et elle peut être verticale ou horizontale. 1. Selon vous, la mobilité des personnels est-elle obligatoirement liée à un déplacement géographique ? La mobilité des personnels n’est