Partie prenante

4. LES PARTIES PRENANTES ET LA GOUVERNANCE DE L’ENTREPRISE I.LE CONCEPT DE « PARTIE PRENANTE » 1) Définition : Par « parties prenantes » de l’entreprise, on désigne les personnes physiques et les personnes morales qui contribuent, volontairement ou non, à la capacité de créer de la valeur et de l’activité et qui en sont ses bénéficiaires potentiels et/ou en assument les risques ». 2) La typologies classique des parties prenantes : Elle consiste à opposer les parties prenantes de l’entreprise

I)Les parties prenantes. A) Définition Le terme partie prenante (ou Stakeholders) est apparu dans les années 60 en écho à celui de Stockholder (ou Shareholder). Il s’explique par la volonté de montrer que d’autre que les actionnaires ont un inter (Stake) dans l’entreprise. Ce terme traduit donc la volonté de remettre en cause la primauté des actionnaires. B) Les parties prenantes internes Il existe deux P.P.I importantes : -Les salariées : ils contribuent à l’activité et au bon fonctionnement

CHAPITRE 8 : Les parties prenantes et les contre-pouvoirs De la partie prenante au contre pouvoir *Définition : Une partie prenante est un individu ou un groupe d'individus qui peut affecter ou être affecté par la réalisation des objectifs de l'entreprise. *Distinction des parties prenantes : premier rang qui ont une relation contractuelle et formelle avec l'entreprise (propriétaires, salariés, clients, fournisseurs..) second rang (médias, gouvernements, concurrents...)

CHAPITRE 6 : PARTIES PRENANTES, CONTRE-POUVOIR ET GOUVERNANCE DE L’ENTREPRISE. 1. L’identification et l’influence des parties prenantes. 1.1. Quelles sont les parties prenantes et leurs attentes. Une partie prenante (Stake holder en anglais) est un individu ou un groupe d’individu en relation avec l’entreprise, qui peut affecter ses décisions ou être affectée par elles. A) Les parties prenantes internes. - Les actionnaires : ils détiennent des actions, c’est-à-dire une part du capital

1.3 Diriger et décider c) Parties prenantes, contre- pouvoirs et gouvernance Compétences attendues - Apprécier l’influence des parties prenantes sur le processus de décision - Evaluer les enjeux liés aux intérêts des parties prenantes - Analyser le mode de gouvernance de l’entreprise 1) Les parties prenantes : pouvoir et contre –pouvoir a) Définitions Qu’est-ce que le POUVOIR ? Définition (source Le Petit Larousse) Pouvoir n.m (pl. pouvoirs) 1. Capacité,

Partie III. DD, RSE et parties prenantes III.1 Pourquoi gérer son entreprise de manière durable et responsable ? Les organisations existant de par le monde et leurs parties prenantes sont de plus en plus conscientes de la nécessité d’adopter un comportement responsable, et des bénéfices qui y sont associés. L’objectif de la responsabilité sociétale est de contribuer au développement durable. Les performances d’une organisation vis-à-vis de la société dans laquelle elle opère et vis-à-vis de

LES PARTIES PRENANTES ET LES CONTRE-POUVOIRS I. L’entreprise : un système ouvert sur l’environnement Les dirigeants, et les salariés (=parties prenantes) assure le fonctionnement de l’organisation, et ses relations avc les agents économique de son environnement (consommateurs, clients, fournisseur, actionnaires, etc.). Ce réseau de pouvoir et de contre-pouvoir s’exprime ds des négociations, et se traduit par un ensemble de contraintes, et d’opportunités pour l’entreprise qui pèse sur le processus

6) En quoi les avantages concurrentiels de l’entreprise reposent-ils sur les relations qu’elle entretient avec ces parties prenantes ? « the four elements of competitive context (context for strategy and rivalry // demand conditions // related and supporting industries // factor conditions) Gestion de l'emploi : Les ressources humaines de Véolia ont pris l'engagement d'accorder une attention prioritaire à la mobilité interne & à la formation. En 2012 la mobilité a été de 16.238 dont 10%

Les parties prenantes et les contre-pouvoirs Intro Les organisations sont des lieux de pouvoir et de lutte pour le pouvoir. Différents acteurs s’y retrouvent avec des attentes différentes. Quels sont ces acteurs, appelés aussi parties prenantes ? Quelles sont leurs attentes ? Qu’est-ce que le contre-pouvoir et quels sont les modes de gouvernance dans l’entreprise ? 1. Les parties prenantes a) Qu’est-ce qu’une partie prenante Il s’agit d’un individu ou d’un groupe d’individus qui peuvent influencés

Avantages et limites de la théorie des parties prenantes Avantages : Le pouvoir du partenaire, les priorités du partenaire, la signification du partenaire pour l’organisation ainsi qu’une meilleure compréhension du partenaire peut être réalisée dans la relation avec les partenaires au final on aura alors de meilleure stratégie et de meilleure décision , ensuite Lorsque cette théorie est bien réalisée, l’implication des parties prenantes constitue, pour l’entreprise, un excellent moyen d’exprimer