Renault Et Le Taylorisme

semblables et ayant une perception comparable de la réalité. D’autre part, la comparaison par le recours à différentes monographies portant sur des contextes d’action a priori comparables. Le groupe Solvay constitue un premier terrain. Dans la foulée Renault serait considéré comme le deuxième terrain dans le cadre de cette thèse. Quelle est alors la différence alors entre les analyses du chercheur et celle des acteurs de terrain ? Le travail du chercheur garantit le respect d’une procédure d’enquête

très proche de la PCS employés. Rapprochement judicieux pour comprendre la notion de classe populaire B- Transformation de la structure du groupe (diminution de la part des non qualifiés et augmentation de la part des chômeurs avec la post taylorisme deviennent des opérateurs) II) Ce groupe constitue-t-il encore une classe sociale ? A- Persistance de la classe en soi (revenus faibles, plus touchés par le chômage, espérance de vie plus faible, hérédité sociale B- mas des transformations

prennent finalement leur nom actuel d’automobile. Deux facteurs vont contribuer à son développement : la mise en place progressive du revêtement des routes en ville puis en campagne, et le développement de nouvelles méthodes de production , comme le taylorisme et le fordisme, qui aboutissent à la création de la première voiture de grande série, la Ford T. Ford T : La Ford T pose l’empreinte de l’automobile sur la société du 20ème siècle et même si les innovations se succèdent à grande vitesse, le

d’être terminé. I – L’effet destructeur du stress A) Les causes  Il y a un retour en force des caractéristiques du taylorisme comme la parcellisation des tâches et le travail répétitif. Ce dernier concerne près d’un ouvrier sur deux. Le secteur tertiaire n’est dorénavant plus épargné. Les centres d appels illustrent cette extension du taylorisme aux services. C’est également le cas de la restauration rapide telle que McDonald’s ou encore les banques. On voit émerger des modes

Avec la mondialisation et l’ouverture des marchés, les entreprises se doivent d’ être à la hauteur des exigences et cela en intégrant la fonction qualité au sein de leurs activités afin de répondre aux normes. L’instauration du Taylorisme et son développement a engendré une nouvelle pensée d’organisation du travail de la part des entreprises. Particulièrement,c’est à partir de là que la notion des « Relations Humaines » commença à prendre une place importante au sein des activités

journée de 8h : 1919 semaine de 40h : front populaire abrogée par Daladier. Puis remis après 1945. Semaines de congés payés : 15 jours : 1936 3 semaines : 1956 sous le gouvernement de Guy Mollet. 4 semaines : 1969 mais certaines entreprises comme Renault avaient déjà pris les devant. 5 semaines : 1981 : sous Pierre Moroy. 1906 : on impose le congés hebdomadaire supprimé par le second empire. Passage dés 1939, puis en 1998 de la semaine de 35h par Martine Aubry. Responsabilité patronale dans le

personnel chez PariBas. 1915 : mise en place d’un chef du personnel chez Renault. A partir de 1916, on commence à nommer des chefs du personnel. Qu’est ce qui a conduit à l’émergence de cette fonction ? Il y a 3 grandes forces qui expliquent l’émergence de la fonction personnelle : • Réapparition de la grande industrie : Avec la fin de la première guerre mondiale, il y a retour de la main d’œuvre. Par exemple, chez Renault en 1914, il ne restait que 1200 salariés, alors qu’en 1918 avec la

qu’il impose à ses ouvriers peuvent se retourner contre lui, met en place le principe du « Five dollars day ». Il espère ainsi que, mieux payés que dans la majeur partie des autres usines alentour, les ouvriers donneront le meilleur d’eux-mêmes. Le taylorisme et le fordisme sont des applications de l'analyse de Smith sur la division du travail : l'objectif de ces organisations est bien à term l’augmentation de la productivité du travail par l’amélioration de l'habileté des e travailleurs et la réduction

moderne : artisanat traditionnel devient emploi de masse et atelier devient usine. 1880 à 1940 : Forte industrialisation Vers 1890, la deuxième industrialisation renforce et élargit le processus. Les méthodes de travail nées aux Etats-Unis (taylorisme et fordisme) permettent d’améliorer la productivité : mais la croissance est cyclique, rompue notamment par la crise* de 1929 (Krach boursier). A. Diversification des sources d’énergies autre que le charbon : - Pétrole transformé en carburant :

évolutions du marché. Pour cela il regroupe les informations sur l’environnement et sur l’organisation et les distribues aux membres de l’organisation qui en ont besoin. Par exemple, le dirigeant s’en sert pour prendre les décisions. Exemples : Chez Renault, le SI permet aux vendeurs de voitures de connaître le prix de chaque voiture en fonction des options choisies par le client. Chaque vente est enregistrée par les vendeurs dans le SI. Le SI regroupe les informations saisies par chaque vendeur dans