Ressource Humaines Et Ligne Managériale

stratégique, permettant de relevé les points forts, et ceux faibles de la coopérative, pour une bonne gestion et bonne maitrise du secteur dans le futurs. Les 3 modéles a étudié sont les suivants : 1. Chaine de valeur de PORTER 2. Le modèle Ressources based view « RBV » 3. Le modèle delta II- Diagnostique stratégique de la coopérative 1- Chaine de valeur de PORTER de « TARGANINE » : PORTER a introduit un modèle baptisé « le modèle des 5 forces de Porter » qui représente l’environnement

qu’elles soient issues du secteur marchand ou non marchand (entreprise, association, organisation publique), les sciences de gestion étudient le fonctionnement des organisations. En analysant les ressources internes et l’environnement, elles apportent au management des connaissances sur les dimensions humaines et technologiques des organisations. Elles s’intéressent aux rôles des acteurs au sein de ces organisations, à la signification des situations et des conduites que l’on peut y observer. En cela

........................................................... 9 II. Changement et relations humaines .................................................................... 9 III. Cadre évolutif et démarche du changement ...................................................... 10 PARTIE IV – L’analyse de la fonction managériale dans l’Enseigne La Poste ....... 11 I. La fonction managériale .................................................................................. 13 II.

certain nombre de ressources parmi lesquelles il y a lieu de citer : * Les ressources financières dont le principal objectif est de mettre à la disposition de l’entreprise les capitaux nécessaires à la réalisation de sa finalité économique et sociale. * Les ressources techniques dont le principal objectif est de mettre à la disposition de l’entreprise les moyens matériels, les connaissances et les techniques nécessaires à son fonctionnement. * Les ressources humaines dont la mobilisation

PAODES UNIVERSITE PAODES UNIVERSITE COURS : RESSOURCES HUMAINES LIBELE DU DEVOIR Comment la politique et les stratégies qu’adoptent une Organisation en matière de ressources humaines peuvent-elles influencer sur sa capacité de devenir plus compétitive et plus productive dans le contexte de la mondialisation. Valencia ESTIVERNE Valencia ESTIVERNE PREPARE PAR Prof : MOISE ORESTIL Février 2013 TABLE DES MATIERES 1- Introduction 2- Recherche Compétitivité * Recherche

Management des organisations Un ouvrage de 24 fiches est disponible à la fin de ce cours I / Définition du management Gestion : allocation optimale des ressources. Réaliser un produit avec des contraintes. Management : stimuler, action collective, conduire des actions dans une organisation, animer... Performance : plus-value pour les actionnaires, salaires élevés pour les salariés et dirigeants... Il faut diriger les différents buts vers la performance. Objectifs Efficace

formalisation étroite et d’un contrôle très strict? L’un des apports essentiels du diagnostic organisationnel est précisément de repérer et d’analyser la portée de tels décalages. Acteurs et pouvoir Positions des acteurs Sommet stratégique Ligne hiérarchique Analystes Associations d’employés 18 Propriétaires Support logistique Centre opérationnel Différents groupes d'acteurs peuvent intervenir et à exercer du pouvoir dans le fonctionnement de l'organisation. Nous allons chercher

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DCG 3 / MANAGEMENT 1. Définir l’entreprise Plusieurs définitions possibles qui intègrent les éléments suivants : - ensemble de personnes (ou groupement humain structuré) - production de biens ou services marchands - utilisation de ressources limitées (facteurs de production…) : matérielles, naturelles, humaines, financières, informationnelles. - but lucratif (maximisation du profit) 2. Définir la notion d’organisation Ensemble de moyens structurés constituant

COMPTABILITE MANAGERIALE OUATTARA IBRAHIM Page 1 sur 62 Nom de l’enseignant : OUATTARA IBRAHIM Volume horaire : 24 COMPTABILITE MANAGERIALE DES ENTREPRISES Enseignant : IBRAHIM OUATTARA Adresse mail : watthib@gmail.com Tél : +226(70732010)/(78525274) Horaire : Le cours se donnera en ligne I. PROBLEMATIQUE DU COURS La comptabilité est un système d'organisation de l'information financière permettant de saisir, classer, évaluer, enregistrer des données de base chiffrée et présentée des états reflétant