Réglement Des Conflits Individuel De Travail

Chapitre 1 : Les sources. Section 1 : Les sources nationales. 1. Les sources d’origine étatique. Le droit du travail comprend des bases constitutionnelles : il s’agit de bases indestructibles (le législateur doit s’y conformer). Le conseil constitutionnel a dégagé un bloc de constitutionalité auquel doit se soumettre toutes les règles située à un rang inférieur. Il comporte : La Constitution de 1958. Le préambule de 1946. La déclaration de 1789. Les principes fondamentaux reconnus

également. Clause de non-concurrence : pour qu'elle soit valable, parfois le juge pose des conditions - clause devant être conforme aux intérêts légitimes de l'ent°, limitée dans le temps et dans l'espace, doit laisser la possibilité au salarié de travailler selon sa formation et ses compétences, et donner une compensation financière. De la négociation au contrat (sc.1) Section 1 : Le consentement des partis A/ Le consentement, rencontre de volontés. Liberté de contracter, de choisir un contractant

de conflit de loi : elle désigne un droit national applicable. Par ex, si le contrat a un caractère international, pour savoir la loi qui va gouverner ce contrat, on va appliquer une règle de conflit de loi, qu’on appelle la loi d’autonomie. Tous les états sont dotés d’un système national de règle de conflit de loi. En France, quand le juge est confronté à un rapport de droit comportant un élément d’extranéité, pour savoir la loi applicable, il va disposer d’un arsenal de règles de conflit de loi

CODE DU TRAVAIL (DU 127 à 170) * ARTICLE 127 l’article parle du règlement des conflits collectifs et/ou individuels de travail entre les parties liées par la convention collective de travail. * ARTICLE 128 l’article dit que les agents chargés de l'inspection du travail doivent avoir des compétences en matière de contrôle de l'application des clauses de la convention collective de travail. * ARTICLE 129 l’article explique que le non respect des stipulations de la convention collective

| |« Etre capable de …. » |« On donne…. » |« On exige….. » | |C12 – Organiser le travail. |Dans le cadre | | |

DROIT DU TRAVAIL I. INTRODUCTION La continuité du droit des O. Le droit du travail appartient au droit privé. Le C du travail dispose que le C de travail est soumis aux règles du droit commun. Le droit commun c'est le droit civil des O. La rupture avec le droit des O. Le droit du travail s'est construit dans une certaine mesure c/ le droit civil. Ex : deux arrêts de la Ch mixte du 21/06/74 Perrier. Deux salariés sont licenciés. Dans ce cas, l'employeur doit seulement indiquer le

la question de la production des normes. Tout d’abord, nous devons comprendre la différence entre droit objectif et droit subjectif : On désigne par droit objectif l'ensemble des règles de droit consignées non seulement dans la loi et les règlements mais également dans la coutume. Exemple : droit de propriété - le droit des contrats - législation protectrice des travailleurs - législation protectrice des consommateurs, etc. On désigne par droits subjectifs l'ensemble des prérogatives des

Expression et culture Droit du travail et ses évolutions récentes PLAN : Introduction I. Les contrats de travail  Le salaire  Temps de travail  Egalité hommes-femmes au travail II. Rupture du contrat de travail      Licenciement motif personnel motif économique Démission Loi III. Conflits collectifs et accords  Syndicalisme  Loi  Doit de grève Conclusion: citation J-E Ray Sources Introduction: 1936 : Léon Blum les premiers congés payés . LN Définition: Ensemble des

Compétence : le règlement des litiges entre salariés et employeurs Conflits liés aux congés payés, salaires, primes, licenciement individuel, non respect d'une clause de non-concurrence… Le conseil de prud'hommes règle les litiges individuels qui surviennent entre salariés ou apprentis et employeurs, à l'occasion du contrat de travail ou d'apprentissage… (à l'exception des litiges collectifs, comme l'exercice du droit de grève). Par exemple : les litiges concernant le paiement des salaires et

stratégies de négociation collective  Connaître les règles de droit et le règlement des différends du travail  Comprendre la démarche des tâches réelles de la préparation et du déroulement de la négociation  Percevoir les implications de la négociation collective sur les relations du travail, sur la gestion de la convention collective et sur l'organisation ORH5439 Plan de cours / les thèmes abordés 1) Les relations du travail et la négociation collective 2) La négociation : un processus humain