Danone Nombre Des Salariés

plus d’acteurs qui se retrouvent en compétition sur un marché qui lui, se concentre… L’activité traiteur organisateur de réceptions est soumise aux fluctuations de l’économie et à la santé des entreprises. La baisse des budgets entraine une baisse du nombre d’événements ainsi la compétition se resserre pour obtenir les contrats. Les exclusivités, certains lieux de réception référencient quelques traiteurs pouvant exercer sur leur lieu. Concurrence oblige, le client est de plus en plus exigeant et tire

Algoé2 ANRT Arcelor Areva2 Cabinet Regimbeau1 Caisse des Dépôts et Consignations CEA Chaire “management de l’innovation” de l’École polytechnique Chambre de Commerce et d’Industrie de Paris CNRS Conseil Supérieur de l’Ordre des Experts Comptables Danone Deloitte & Touche École des mines de Paris EDF Entreprise & Personnel Fondation Charles Léopold Mayer pour le Progrès de l’Homme France Télécom FVA Management Groupe ESSEC HRA Pharma IDRH Institut de l’Entreprise La Poste Lafarge Ministère de l’Industrie

Ressources Humaines : TIM Consultants. Fort de son expérience d’expatrier et de missions réalisées dans plusieurs pays du monde, THERY Benoît a apporté ses services à de nombreuses entreprises et organisations de renom tels que L’Oréal, Total Fina Elf, Danone ou encore le Ministère des Affaires Etrangères. Il a notamment écrit : • • • • Management interculturel : de quoi parle-t-on ? Un monde de valeurs Personnel n°406, janvier 2000. Intégration et formation de dirigeants internationaux : l'expérience

c'est un regroupement d'entreprises qui fabriquent le même produit. A partir de ce classement l'INSEE effectie une nomenclature NAF (nomenclature des activités francaises) Selon leur taille : Micro entreprise (1 salarié) TPE. Petite (-10 salariés) Moyenne (entre 10 et 500) Grande entreprise (+500) GTE (plus de 1000) Selon leur chiffre d'affaire : Petite (Chiffre d'affaire inférieur à 500 000 euros) Moyenne (entre 500 000 et 3Millions)

emplois. Le plus riche permet au plus pauvre de s’enrichir quelque peu. Antoine Riboud, ancien PDG du groupe qui est devenu Danone, était dans ce cas. Il a fait de son entreprise la première européenne dans l’agro-alimentaire et a créé des nombreux emplois. Lors d’une émission télévisée, il osé dire son salaire (320 000 F par mois en 1982), car il paraissait juste à ses salariés : mieux vaut un patron efficace et bien payé, qu’un patron mal payé et mauvais gestionnaire. Le plus pauvre est content de

contraintes, la recherche des ressources : géré les ressources matérielles et techniques disponibles) 3. Mesures d’aide à la création (APCE : agence pour la création d’entreprise) Intraprenariat : Favoriser et valoriser l’esprit entrepreneurial parmi les salariés. ✔ ●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●● Thème 1 : Finaliser et décider Chapitre 3 : Les finalités de l’entreprise La finalité de l’entreprise correspond à sa raison d’être. La finalité à un caractère permanent

F ; H segment Conditionnement : emballage pour le transport. Les 4P forment le marketing-mix, aussi appelé plan Marchéage. Promotion de vente : constitue à changer pendant un aspect de temps précis l’offre de base de l’entreprise. Force de vente= nombre de commerçant. Marketing direct= traite directement avec un client. La notion de marketing-mix permet d’insister sur l’indépendance de 4 variables : PRODUIT Qualité Caractéristiques et Options Marque Style Taille Conditionnement Service après-ventes

contraintes, la recherche des ressources : géré les ressources matérielles et techniques disponibles) 3. Mesures d’aide à la création (APCE : agence pour la création d’entreprise) Intraprenariat : Favoriser et valoriser l’esprit entrepreneurial parmi les salariés. ✔ ●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●● Thème 1 : Finaliser et décider Chapitre 3 : Les finalités de l’entreprise La finalité de l’entreprise correspond à sa raison d’être. La finalité à un caractère permanent

employé l’envie et les moyens de bien travailler. L’objectif est de satisfaire le salarié afin que celui-ci apprécie son travail, se sente intégré et ait pleinement conscience de sa fonction et de sa nécessité au cœur d’une structure. Il est désormais évident pour tous que les équipes qui gagnent sont celles qui prennent plaisir à travailler ensemble. D’ailleurs, de plus en plus d’entreprises considèrent que leurs salariés sont leurs premiers clients. Parce qu’ils sont consommateurs mais aussi parce

employé l’envie et les moyens de bien travailler. L’objectif est de satisfaire le salarié afin que celui-ci apprécie son travail, se sente intégré et ait pleinement conscience de sa fonction et de sa nécessité au cœur d’une structure. Il est désormais évident pour tous que les équipes qui gagnent sont celles qui prennent plaisir à travailler ensemble. D’ailleurs, de plus en plus d’entreprises considèrent que leurs salariés sont leurs premiers clients. Parce qu’ils sont consommateurs mais aussi parce