Décision Stratégique

Q1- Les décisions stratégiques prises par Dell depuis 2005 Rappel théorique Caractéristiques d'une décision stratégique. Selon Chandler (1962), la stratégie consiste à déterminer les objectifs fondamentaux à long terme puis à choisir les modes d’action et d’allocation de ressources qui permettront d’atteindre ces objectifs. Pour qu’une décision mérite qu’on lui accole le qualificatif « stratégique ». Johnson, Scholes, Whittington et Fréry (2005) énumèrent les caractéristiques des décisions stratégiques

1/ Repérer la décision stratégique prise par Alpina Savoie. L’entreprise prend une décision stratégique en investissant sur le long terme. En 2000 elle rachète une entreprise concurrente, puis fait l’acquisition d’un laboratoire uniquement dédié à la recherche et au développement de nouveaux produits. Elle mène également une politique énergétique de développement durable. 2/ Préciser si cette prise de décision est voulue ou émergente. Alpina Savoie traverse une période difficile et décide

synthèse n°2 FRANCE CUISINE Analyse du contexte 1. En reprenant le concept de compétences fondamentales développé par Hamel et Prahalad, identifiez et analysez celles de l’entreprise France Cuisine. Point 2.2 Établir un diagnostic stratégique Les ressources stratégiques disponibles L’approche par les compétences fondamentales est une approche globale qui permet de comprendre quelles sont, dans l’entreprise, les sources d’un avantage concurrentiel durable. Une compétence clé (fondamentale) est une

Ses compétences : Posséder une vision stratégique et tactique afin d’identifier les priorités. Maitriser l’organisation la délégation des responsabilités, la coordination des tâches, le contrôle des résultats. Il doit aussi savoir motiver, choisir, mobiliser, écouter, cadrer et responsabiliser ses collaborateurs. La complémentarité : Les décisions opérationnelles : courantes et répétitives  Logique managériale Les décisions stratégiques : uniques et lourdes de conséquences  Logique

 1. Une décision stratégique concerne les relations d’une entreprise avec son environnement elle se caractérise par un objectif à atteindre. Ce sont des décisions prise à long terme, exceptionnelles qui engage la politique de l’entreprise. D’après Ansoff Igor on peut distinguer 3 types de décisions; stratégique, opérationnelle et organisationnelle. Herbert Simon montre que les décideurs ne prennent pas tout en compte et ne peuvent pas tout prévoir. A partir de 2005 DELL se voit passer numéro

pour donner lieu aux significations suivantes : L’intelligence se situe au sein du processus de décision comme étant la phase de recherche des opportunités ou conditions qui appellent et sollicitent des décisions (Simon, 1960) ; L’intelligence est l’aptitude à établir des rapports signifiants entre des signes (Le Moigne, 1979) ; L’intelligence permet la créativité stratégique (Marmuse, 1996). En Conclusion En somme la pétrification du concept d’intelligence au moule

de décision Par Jean-Pierre TESTENOIRE « La décision est le comportement de l'homme qui opère des choix dans une situation d'information partielle » (Jacques Mélèse). I - Le concept de décision II - Les niveaux de décision Décisions stratégiques, tactiques et opérationnelles III - Les styles de décision Les styles de direction de R. Likert Les autres styles de direction IV - Les autres facteurs de décision V - Le processus de décision La décision individuelle La prise de décision collective

Après avoir présenté les caractéristiques d’une décision stratégique, vous relèverez celles prises par DELL depuis 2005. Commençons par définir une décision stratégique : « Les décisions stratégiques engagent l’entreprise sur une longue période puisqu’elles conditionnent la manière dont l’entreprise va se placer sur un marché de manière à retirer le maximum de profit des ressources qu’elle mobilise. » (wikipedia) La première et principale décision de Dell concerne la réduction des coûts de production

TD vers le bac 9 1 Décision et processus de décision ................................................................................................................................................................... 10 1. La prise de décision................................................................................................................................................................................................ 12 2 La diversité des décisions et les rôles de l’équipe

consultatif. c/ participatif. 8. Selon Herbert Simon, les décisions prises dans les entreprises : a/ sont totalement rationnelles. b/ s’efforcent d’être rationnelles, mais cette rationalité est limitée. c/ sont totalement irrationnelles. 9. La décision de diversifier l’activité de l’entreprise est de nature : a/ stratégique. b/ tactique. c/ opérationnelle. 10. La « théorie de la poubelle » montre que les processus de décision au sein des entreprises : a/ n’ont aucune importance. b/