Fidélisation Travailleurs Intérimaires

s’occupe de la sélection, du recrutement, du placement et du suivi des intérimaires ainsi que du suivi administratif lié à ces activités. Le consultant en intérim est également amené à entretenir des contacts commerciaux réguliers avec les entreprises clientes. Ces relations commerciales peuvent aller de « simples » contacts téléphoniques jusqu’à la gestion commerciale complète des clients (de la prospection au suivi des intérimaires chez les clients, en passant par la négociation et la signature des

INTRODUCTION Le terme intérimaire est la traduction latine de « pendant ce temps là ». Ainsi, l’intérim est présent lorsqu’une fonction est occupée ou remplie par une autre personne que le titulaire, c’est une sorte de remplacement. L’intérim se caractérise par une relation tripartite. En effet, il y a un intermédiaire entre le salarié et son employeur, la société d’intérim. Celle-ci est, au niveau juridique, considérée comme l’employeur du salarié mais l’employeur de fait est l’entreprise

chargée de recrutement pour la gestion de partie intérimaire (placement des intérimaires, réalisation des contrats, relance des clients, réponses aux demandes des clients.) Voici un récapitulatif de mes tâches journalières durant le stage :  Tri des CV  Convocation des candidats  Réalisation des réunions d’information collective  Réalisation des entretiens individuels  Réalisation des contrôles de références  Mise à jour du planning intérimaire  Recherche de nouveaux candidats  Sollicitation

a basé sa nouvelle politique de communication sur le côté humain de ses métiers. Selon l’INSEE, « l'opération de "travail intérimaire" (ou "intérim" ou "travail temporaire") consiste à mettre à disposition provisoire d'entreprises clientes, des salariés qui, en fonction d'une rémunération convenue, sont embauchés et rémunérés à cet effet par l'entreprise de travail intérimaire (ou entreprise de travail temporaire). » Une concurrence intense a lieu en France entre les principaux groupes de travail

des critères des hôpitaux magnétiques et du projet ARIQ ............................ 18 CHAPITRE 2 : RETENTION VERSUS FIDELISATION ................................................................................. 20 A- DEFINITION DE RETENTION ......................................................................................................... 20 B- CONCEPT DE FIDELISATION ........................................................................................................ 20 C- NECESSITE

collaborateurs travaillant dans plus de 6 600 agences réparties dans 70 pays et territoires de par le monde. Ce faisant, Adecco fait partie des 500 plus grandes sociétés mondiales d’après un classement Forbès. Chaque jour, c’est près de 700 000 intérimaires qui travaillent pour Adecco. 1.0 La représentativité d’Adecco dans le monde 1 Cf. données du site Adecco.fr : http://www.adecco.fr/Channels/adeccott/6_a_propos/2_groupe/adecco+dans+le+monde1.asp 5 c) Les secteurs spécialisés couverts par

informatique sur lequel, quand une offre n’a pas été pourvue, le collaborateur doit indiquer le motif. Voici les raisons possibles : - Candidat refusé - Compétence indisponible - Concurrence plus réactive - Désaccord intérimaire / Client - Prestataire autre qu’ETT - Recrutement direct - Solution interne - Volonté agence - Besoin annulé - Devis refusé - Géré par activité recrutement • Plus particulièrement : Trois

intégralement : Ils sont soit : * les salariés titulaires d’un contrat à durée indéterminée à temps plein. * les travailleurs à domicile. 2. Salariés pris en compte au prorata de leur temps de présence : Ils sont soit : * Les salariés titulaires d’un contrat à durée déterminée (CDD). *  les salariés titulaires d’un contrat de travail intermittent. * les travailleurs mis à la disposition de l’entreprise par une entreprise extérieure qui sont présents dans les locaux de l’entreprise

relation entre un employeur et un salarié implique un rapport contractuel fondé sur un lien de subordination. Si sa définition, exclusivement jurisprudentielle, a beaucoup évolué au fil du temps notamment pour affilier un nombre toujours croissant de travailleurs au régime général et leur assurer la protection du Droit du travail, elle s’est stabilisée depuis l'arrêt Société générale du 13 novembre 1996 (Dupeyroux, 1996 ; Barthélémy, 1997)3. Le lien de subordination est « caractérisé par l'exécution d'un

les cabinets de recrutements. b. La position d’Adecco dans le secteur du travail temporaire 1) Adecco dans le monde Adecco est présent dans plus de 70 pays dans le monde. C’est grâce à ce réseau qu’Adecco met en relation plus de 700 000 intérimaires avec presque 250 000 clients par an. D’après un classement Forbès, ces données offrent à Adecco une place dans les 500 plus grandes sociétés mondiales et surtout la place de leader des ressources humaines. Représentation d’Adecco au niveau mondiale