Gestion Des Congés Intranet

les logiciels les progiciels de gestion. Mettre à jour les données clients/fournisseurs. Contrôler les documents commerciaux. Rectifier les anomalies).  Enregistrer et archiver les documents commerciaux. (Réaliser les imputations en comptabilité financière)  Justifier et assurer le suivi des comptes clients, fournisseurs, achats, ventes et stocks. (Rapprocher les comptes de tiers et les documents commerciaux, les comptes de stocks et les comptes de gestion. Justifier les positions des comptes

l'Informatisation de la gestion des ressources humaines par kamal GHSSISS Université Abdelmalek Essaadi - licence en science economiques et gestion 2008 Dans la categorie: Ressources humaines Télécharger le fichier original | précédent sommaire suivant | ------------------------------------------------- Conclusion................................................................76 Enquête sur l'informatisation de la GRH..........................................78 -------------------------------------------------

: un acteur incontournable de la gestion administrative des ressources humaines ? Objectifs : * Comprendre la répartition de l’administration du personnel entre le Service Ressources Humaines et les managers * Proposer des outils permettant d’améliorer les interactions entre le service RH et les managers Résumé : La Gestion administrative du personnel constitue une composante importante des Ressources Humaines. Elle permet effectivement la gestion des contrats de travail, le suivi

statistiques, des relations avec les organismes sociaux, de l’évolution du personnel • Une fonction de régulation: résolution des problèmes quotidiens, réponse aux situations de crise (accidents du travail, incendie, grève…), accueil et écoute des salariés, gestion directe d’activités spécialisées (recrutement par exemple) • Une fonction d’expertise: intervention à la demande et réalisation d’études dans le domaine du droit, des relations sociales, du changement • Une fonction de management: participation de

INTRODUCTION Je prépare un Titre certifié de niveau II – Chargée en Gestion des Ressources Humaines au sein de l’école SCIENCES – U en contrat de professionnalisation. Dans le cadre de mon alternance, j’ai occupé un poste chez SNCF à la DRH des Fonctions Support, au Pôle Alternance et Stages en tant que Chargée de Ressources Humaines. J’ai été amenée à m’occuper de la gestion des dossiers des stagiaires ainsi que des contrats des alternants. J’ai également pu développer ma polyvalence en participant

RRH transmet un récapitulatif des pointages des salariés aux managers d’équipe. Ces récapitulatifs permettent aux managers de vérifier que le nombre d’heures effectuées correspond à celui inscrit sur le contrat signé. (annexe 7) Évaluation La GDI (Gestion Développement Individuel) n’est pas seulement un élément rémunérateur mais avant tout un outil managérial. C’est, avant tout le moment pour l’employé d’échanger avec son responsable sur les points qu’ils apprécient et ceux qu’il souhaite améliorer

|Détails Des Différents Modules Intranet EDICOM | • Accès et Authentification : Dans cette rubrique on trouvera 4 niveaux d’accès : Collaborateurs, Responsables, Directeurs, Administrateurs. De ce fait chaque employé(e) pourra : - S’authentifier - Modifier son Mot de passe Après authentification le salarié pourra avoir sa fiche

[pic] Les Ntic ! Définition : Les NTIC regroupent l’ensemble des nouveaux outils de communication apparu ces dernières années essentiellement dans le domaine de l’informatique. Cela peut comprendre les machines, les logiciels, Internet, Intranet, les CD-ROM et DVD-ROM … Ce terme peut également désigner des techniques telles que les Groupeware et leur composante Workflow, l’architecture client-serveur ... Mais ce terme englobe aussi le minitel, les messageries vocales, les visioconférences

41 66 25 55 Sage pour Moyennes et Grandes Entreprises Des solutions au service de votre performance Des solutions modulaires adaptées à votre métier La Ligne 1000 pour Moyennes et Grandes Entreprises Gestion des Ressources Humaines et de la Paie Ligne 1000 Solution de Gestion des Ressources Humaines & Paie Le Directeur des Ressources Humaines est un coordinateur qui participe pleinement à la stratégie globale de l’entreprise. La communication, le partage des informations et des responsabilités

le canal des syndicats. Deuxième époque : Année 70 fin des années 80 Environnement Politiques générales * Offre égale demande * Economie de distribution : savoir vendre (royaume des VRP), savoir gérer, apparition du contrôle de gestion * Les clients deviennent plus exigeants et moins fidèles * Apparition des femmes au travail * Développement des technologies : pouvoir des informaticiens * Très fort développement du secteur tertiaire Logique d’organisation : structures