L Externalisation Et L Internalisation

Personnel extérieur = intérimaires (vedior bis, manpower) Avantage de l’intérim = souplesse main d’œuvre (poste lourd du compte de résultat) Inconvénient : perte de l’investissement humain / coût + élevé que le salaire normal Sous-traitance = externalisation outsourcing / délocalisation ? Idée majeure dans le management : se recentrer sur son cœur de métier = ne plus faire les tâches dont l’organisation n’est pas spécialiste. Conséquence = réduire les effectifs du personnel (autour de la spécialité)

administrative et taches commerciales) ou - globales (pb de la répartition de la rémunération des activités entre réseau) - externalisation - internalisation La mise en œuvre de nouveaux canaux pour services à faible valeur ajoutée induit des investissements lourds et des arbitrages entre internalisation et externalisation des canaux. Pour internet :  - Informatif : Site web mais pas de vente en ligne - Complémentaire : Vente en ligne

Cette analyse explique certains investissements mystérieux dans des pays de la Triade, ou dans les pays qui leur sont rattachés par des zones d'échanges. L'interdépendance des dimensions dans la configuration multinationale: Suite à l'"internalisation", les dimensions sont de plus en plus interdépendantes, les IDE étant liée à la finance, et le développement des échanges est accéléré par les échanges intra firmes. Le principe d'internalisation et les structures organisationnelles Le

centripète (ou «outside in»), pour le second, qui accorde une place essentielle au processus d’intériorisation. PIAGET VYGOTSKY Apprentissages déterminés par l’état de maturation des structures cognitives EXTERNALISATION Développement stimulé par les apprentissages intentionnels INTERNALISATION Deux psychologies Bachelard face à Vygotsky Bachelard et Vygotsky, moins souvent comparés, sont porteurs de deux projets culturels, de deux conceptions de l’«homme nouveau» auquel chacun appelle à sa

total de 5 000 salariés. Cette fusion va se traduire, par la disparition de 500 postes sur les 6 000 postes qui constituent l’ensemble HP + EDS. Les pistes de réformes organisationnelles vont aller dans le sens de réduction d’emplois : - Externalisation : On se recentre sur son cœur de métier, et on confie les autres activités, à des entreprises extérieures. Cela est négatif pour l’emploi. - Délocalisations vers les pays de l’Est et les pays émergents : Cette justification, celle de la couverture

renouvellement théorique et d’un nombre croissant de travaux empiriques sur les activités liées à la recherche. Le renouveau de l’analyse des externalités, passant notamment par l’étude des conditions de leur génération et des mécanismes de leur “internalisation”, a ainsi permis un rapprochement avec quelques problématiques des sciences de gestion, de la sociologie des sciences et de la sociologie des organisations. Après avoir retracé les principaux jalons de l’évolution du concept d’externalité de la

appliquée Organisation Organisation de la fonction système d’information Pilotage du SI par une seule entité regroupée au siège de l’Société Pilotage par les processus Spécialisation des ressources Arbitrage systématique entre internalisation et externalisation des activités informatiques Applicatifs Architecture Refonte de l’architecture applicative en adoptant une architecture multi-tiers ; Applications métiers Recours à des solutions logicielles pour la production des statistiques

générale et perspectives ............................................................ 102 Bibliographie ................................................................................................ 105 6 / 111 Liste des figures 1.1 : Externalisation des fonctions logistiques.......................................................................12 1.2 : Modélisation du fournisseur sous forme d’un système dynamique ................................19 1.3 : Positionnement approximatif des méthodes

parution, création de nouvelles rubriques, développement des annonces, association avec un autre média, création d’un cahier, ajout d’hors-séries et suppléments, régie publicitaire (recrutement 10 d’une nouvelle équipe publicitaire, externalisation ou internalisation de la publicité, etc.), mise en place d’un service télématique, tarifs publicitaires (baisse des tarifs, offre promotionnelle, etc.), et campagne publicitaire. Pour l’action innovante, six modalités permettent de la repérer : une baisse

alors une erreur fondamentale dans la caractérisation des problèmes. La portée de cette conclusion théorique doit cependant être relativisée par deux arguments : 1. Il n’est pas si aisé de corriger les imperfections de marché et de parvenir à une internalisation optimale des effets externes. Ce constat rend vraisemblable la persistance d’un excès d’effets externes environnementaux non résorbés, dont l’ampleur 5.- Pour la théorie de la justification, un compromis est une forme de résolution de conflit