Le Drh Stratège

Le chef du personnel (était plutôt les anciens militaires ou des personnes en fin de carrière jusqu’à dans les années 1970) va devenir Directeur des Ressources Humaines (DRH). * La gestion du personnel va devenir la Gestion des Ressources Humaines. A partir de cette époque, la GRH devient stratégique et le DRH fait partit du comité de direction. La Fonction Ressources Humaines des années 2000 Elle est analysée selon une approche contingente et va faire face

DRH DE BUSINESS UNIT Formation intensive à temps plein - Titre certifié par l’Etat de niveau I Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines Arrêté du 31/08/2011 publié au JO du 07/09/2011 www.formationcontinue.groupe-igs.fr BIENVENUE DANS LE MONDE DES POSSIBLES  L A FORMATION EN MANAGEMENT RH LA PLUS PROFESSIONNALISANTE  Un programme de formation intensif destiné aux futurs DRH opérationnels de PME, entreprises de taille intermédiaire, filiales de grands groupes... des

est responsable de tout ou partie de la politique de gestion et de développement des ressources humaines, et de la gestion courante. Concernant la vie professionnelle attribuée à cette fonction, on peut avancer sans se tromper que la fonction de DRH est une fonction qui a beaucoup de succès. D'un côté, les plans sociaux se multiplient, de l'autre, les entreprises misent gros sur la gestion prévisionnelle des compétences. Autant de facteurs contribuant à revaloriser la fonction ressources humaines

qui grèvent l’efficacité des ressources humaines – et savoir comment les surmonter –, nous avons interviewé en face à face près de 600 responsables des ressources humaines et stratèges de différents secteurs et institutions dans le monde. Ces entretiens ont été complétés par une enquête auprès de plus d’une centaines de DRH. Il ressort notamment de cette étude que, si les entreprises accélèrent le développement et le déploiement de compétences dans divers domaines, la logique qui sous-tend les investissements

Humaines  Le directeur du personnel (le chef) devient le DRH  Mais la gestion du personnel est-elle pour autant identique à la gestion des ressources humaines ?  Npn, puisque la gestion du personnel est une conception traditionnelle. Tandis que la Gestion des Ressources Humaines considère le personnel comme une ressource à optimiser. Les hommes représentent des compétences, un potentiel.  La fonction RH est une fonction stratégique.  Le DRH vise le succès, la performance de l’entreprise. Il est

une décision définitive qu’au terme de ce processus de communication qui, naturellement; implique la totalité du corps social dès lors qu’il est engagé avec le CE. Ceci n’empêche pas les études préalables par un groupe impliquant la Direction, la DRH, les Services Généraux, le juridique et le fiscal. Ce processus est souvent confidentiel. Cependant, comme il conduit aussi le plus souvent à des démarches extérieures il est hautement probable qu’il ne restera pas longtemps confidentiel. Nous recommandons

2 : Etat des lieux de la communication interne au sein de la SBGS A. Présentation de l’établissement d’accueil : la SBGS 1) Introduction 2) Fiche technique 3) Organigramme B. Etat des lieux 1) Les supports de communication utilisés 2) Le rôle de la DRH dans la gestion de la communication interne 3) La communication interne dans le cadre de l’ISO 4) La communication interne au sein de la direction financière 5) La communication interne au sein de la direction commerciale 6) La communication interne

es.html Directeur ressources humaines Le directeur des ressources humaines - DRH - est responsable de la politique de recrutement, de la gestion des relations humaines et de management social de l'entreprise. Il est rattaché directement à la direction générale. Description métier La fonction de directeur des ressources humaines recouvre trois missions principales. Tout d’abord, la gestion du personnel. Le DRH est chargé de définir et mettre en œuvre une politique de recrutement, de promouvoir

demande une plus grande professionnalisation et les ressources humaines deviennent un facteur clé de la performance : les salariés sont une ressource « phare » qui contribue au développement de l’entreprise. Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) dont la mission est de développer et gérer ces dernières est maintenant un acteur de premier plan, présent dans tous les univers professionnels : industrie, banque, assurance… Sa fonction a donc évolué et la différence des compétences requises et

superviseurs, ils contrôlent, plutôt les employés de type X Les managers peuvent également avoir des profils techniques, ils sont dans se cas la des ingénieurs. Des profils de conceptualisateurs, se sont des DG ou des stratèges. Ou des profils ressources humaines, ce sont des DRH. Un manager gère des groupes formels et des groupes informels. 1.3 management international Un bon manager est souvent dans une zone géographique donnée. En effet le sens de la hiérarchie, l'autoritarisme, l'attitude