Management Structurel

humaines adéquats pour répondre dans les délais au flux de commandes. Elle confie alors une partie de ses activités à des prestataires extérieurs afin d'accroître sa réactivité sans alourdir le poids de ses charges fixes. • un problème d'ordre structurel : En effet, l'entreprise éprouve parfois des difficultés à réunir dans ses structures les multiples compétences nécessaires à son fonctionnement. Elle fait alors appel à des entreprises extérieures qui disposent de l'expertise nécessaire pour réaliser

suivre l’évolution d’une société et d’en analyser les aspects structurels, organisationnels et sociaux. La société Bio est une petite société de biotechnologie, dont les deux principales activités sont la production et la commercialisation des produits et la R&D dans le secteur de la santé animale, crée en 1987. Au cours de son existence, du fait de sa réussite et de sa croissance, cette entreprise a connu de nombreux changements structurels et stratégiques. On constate aujourd’hui des dysfonctionnements

ROJOT J. Théorie des organisations. Edition Eska 2003 (pour aller plus loin, très détaillé) (retard) Chapitre 1 : les théories traditionnelles Taylor et l'OST 1.1 Les caractéristiques de l'OST Approche scientifique L'idée de base du management scientifique est de considérer que l'organisation peut être l'objet d'une démarche scientifique c'est a dire que des lois générales peuvent être édictées. Il s'agit de mettre dans les mains des professionnels l'organisation du travail et de sortir

figure 1 schématise notre définition du contrôle. Figure 1 Le contrôle ~ Influence ",. comme influence créatrice d'ordre ~ Contrôle \ ou influence I ) ~~~ ~ ~ / Influence ~ . Résultats \ Influences spécifiquement mises au point par le management ~ "'--~ Les comportements sont ainsi soumis à une multitude d'influences et de sources de Contrôle qui interagissent d'ailleurs entre elles. La résultante de ces multiples influences aboutit à certains types de comportements, lesquels déboud1ent

une véritable gestion de la relation client, on évolue donc vers le CRM (Customer Relationship Management) qui est une façon d'aider les entreprises qui cherchent à modifier leur approche du marché, leur façon de vendre des produits ou de proposer des services. Toute la notion de CRM est basée sur la création de relations sur le long terme et non plus sur une transaction ponctuelle. 2 Revue Management et avenir, « Les manifestations de la fidélité du spectateur dans le spectacle vivant : quand on

la production de 10% au cours de la prochaine année… il faut savoir le pour quoi de la chose) ¬ ¬ ¬ ¬ ¬ Viser la croissance des marchés? Assurer la pérennité? Profit? Rendement? Qualité du produit? Il faut comprendre que le management a une incidence sur la société toute entière, c’est lui qui façonne les phénomènes macroscopiques économiques, sociaux, culturels et politiques. C’est devenue une arme de mutation (changements) qui vont au-delà des changements économiques.

ADMINISTRATION DES AFFAIRES MANAGEMENT STRATEGIQUE Coordonnateur : M. Taoufik IBNELHAJ Courriel : taoufikibnelhaj@hotmail.com Année universitaire 2002-2003 Groupe Des Hautes Etudes Canadiennes Et Internationales I- LES OBJECTIFS DU COURS : I.1. Les objectifs généraux : ➢ Connaître le cadre conceptuel intégrateur et durable en matière de management stratégique ➢ Développer des habiletés d’analyse et de synthèse appliquées au champ du management stratégique I.2

Devoir 01 de Management Question 1: Pour trouver une structure organisationnelle adapté à notre entreprise Fonroche Énergie, il faut étudier deux concepts. Dans un premier temps, la comparaison de l'organisation de la firme Américaine et la firme Japonaise de Aoki. Puis, nous allons décrire un autre concept celui de Mintzberg. Pour commencer, Aoki compare deux types de firme, la firme japonaise et la firme américaine. La firme américaine est une structure rigide ou tout est préétablies

Canada et à l'étranger. Ila écrit dans plus d’une cinquantaine de publications scientifiques comme la Revue française de gestion, la Revue internationale de Tourisme, l’International Journal of Technology Management, Journal of Technology transfer et le Journal of Engineering and Technology Management. Résumé : A travers les cinq chapitres du livre L' Industrie Touristique: Stratégie Concurrentielle des Entreprises, l’auteur présente les concepts fondamentaux de la mise en place de stratégies

(gouvernement de gauche donc plus de lois sociales), 1984 (naissance de la fonction RH), 1986 (forte croissance) * Contexte : ( enchantement et désenchantement de l’entreprise * Conséquences sur la fonction RH : ( développement chaotique du management participatif ( développement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) 1.4 La fonction RH, créatrice de valeurs * Dates clefs : 1997 (loi Aubry-35 heures), 2004 (suppressions des quotas d’importation du textiles chinois