La Négociation Collective Et Les Conflits Collectifs

Chapitre 2 : Mobilité sociale et conflits de classe Introduction : La réflexion apportée dans le chapitre précédent sur les inégalités confrontés à l'idéal égalitaire. Nous avons abordé notamment l'intervention de l'Etat social et montré à travers son intervention, comment s'était réduite les inégalités économiques et sociales. L'action de l'Etat social a produit des changements au sein des sociétés. Son intervention a créé de la mobilité sociale, a fluidifié la société. Ainsi il est possible

étatiques La constitution Les lois et règlements les normes juridiques étatiques 4. les conventions collectives 5. Les usages 6. La jurisprudence Un juge à l'échelle internationale Les juridictions du droit privé Les juridictions du droit administratif 7. Le referendum de l'entreprise II. L’un des droits essentiels dont le nouveau code  : La négociation collective : La liberté syndicale Conformément au droit de travail prévu par la constitution, toute personne à droit :

|démocrate. |du secteur public (ex : FSU). Au niveau patronal seulement deux OS la plus importante étant le MEDEF. | | |Le niveau de négociation le plus important est celui de la branche. Par exemple il n’existe |Les organisations syndicales se disent en générale neutre par rapport aux partis politiques même si | | |pas de salaire minimum, leur rôle va être de définir

Introduction : J'ai choisi de vous présenter une étude portant sur les syndicats et les conflits collectifs. Problématique : Quelles sont les actions conduites par un syndicat dans le cadre d'un conflit collectif ? Annonce du plan : Premièrement, nous définirons le rôle d'un syndicat, Ensuite, nous parlerons des syndicats représentatifs, Enfin, nous aborderons le rôle du syndicat au sein de l'entreprise, Et pour finir, nous donnerons des exemples de syndicats. I )- Le rôle

COLLABORATION DANS L’ENTREPRISE ET INTELLIGENCE COLLECTIVE Olfa ZAÏBET ATER à l’Université de Nice-Sophia-Antipolis GREDEG (équipe RODIGE) Institut d’Administration des Entreprises Avenue Emile Henriot, 06050 NICE CEDEX olfazaibet@yahoo.fr Résumé : Face aux développement des nouvelles formes d’organisation du travail, l’intelligence collective s’avère être un enjeu important pour l’efficacité du fonctionnement des organisations. Pourtant, ce concept n’est pas actuellement stabilisé en Sciences

BILANS ET RAPPORTS LA NÉGOCIATION COLLECTIVE EN 2008 Ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville Direction générale du travail Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques Pour connaître toutes les publications du ministère du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville, vous pouvez consulter son site internet : www.travail-solidarite.gouv.fr Conception et coordination Direction

Gestion des ressources humaines Gestion des conflits, dysfonctionnement et représentation du personnel. Au niveau individuel, les sanctions vont de l’avertissement au licenciement. 1) Licenciement pour motif individuel : a) Comportement fautif : donne lieu à sanction disciplinaire * licenciement pour cause réelle et sérieuse : ex : retards ou absence répétées et non justifiées, non respect de consigne de sécurité * Licenciement pour faute grave : ex : altercations

du travail .Les relations collectives de travail:-se préoccuper des organisations professionnelles et des groupements de travail et ils structurent les relations de travail. Ils ne sont pas les seuls à représenter car au-delà des syndicats il y a dans les entreprises des personnes élues dans l'entreprise cad des RP: -délégué des personnels -CE =====instrument de représentation collective -leur Rôle: -la négociation collective pour fonder des conventions collectives ou des accords pour faire

des traces structurelles (outils, techniques, procédures) ou cognitives (représentations) qu'ont laissées les décideurs successifs au cours de l'histoire de l'entreprise. Mots clefs Acteur, arbitrage, configuration, champ de tension, compromis, conflit, consultant, direction générale, encadrement, fonction RH, hétérogénéité, organisation, outil de gestion, mission, politique RH, pratique de gestion, problématique, rapports de force, représentants du personnel, rationalité, rôle, stratégie. Summary

Les conflits collectifs La grève et le lock out sont les deux formes de conflit collectif du travail. La grève est une cessation collective et concertée du travail à l’initiative des salariés. Le lock-out est une mesure temporaire de fermeture de l'entreprise décidée par l'employeur en raison d'une grève ou d'une menace de grève. 1. Le droit de grève Définition La grève est une cessation collective et concertée du travail pour des motifs professionnels, afin d’exercer une pression sur l’employeur