Intelligence Emotionnelle

L’intelligence émotionnelle ------------------------------------------------- Plan ------------------------------------------------- Introduction ------------------------------------------------- 1/ Définition de l’intelligence émotionnelle ------------------------------------------------- 2/ Les composantes de l’intelligence émotionnelle ------------------------------------------------- 2-1/ La conscience de soi -------------------------------------------------

Préambule Pour vous, émotions et travail? Préambule Et en tant que psychologue du travail? ► Connaissance théorique ► Application Le cœur de métier Objectifs Apporter un élément de compréhension dans la mise en relation : dimension émotionnelle - management Sous différents angles de la psychologie Dans votre contexte de travail Déroulement Théories : l’étude des émotions en psychologie Applications : émotions dans la pratique professionnelle ? Théories : l’étude des émotions

thèmes : Chapitre I : l’intelligence émotionnelle Chapitre II : l’efficacité personnel   Chapitre III :Finance islamique Chapitre IV : crownfounding Chapitre V : coca cola Nous allons essayer de developpez chacun de ces themes. Chapitre I : Intelligence émotionnelle Introduction et définition Les premières études sur l’intelligence émotionnelle (IE) sont apparues au début des années 1990 avec les travaux de Salovey et Mayer. Ceux-ci définissent l’intelligence émotionnelle comme suit « une forme d’intelligence

déjà gagné avec la manière de présenter la formation aux gestionnaires, parce qu’il est très probable que son chef s'informe de la non-conformité des gestionnaires, au moyen de son ami de Beaurivage. À mon avis, après d’avoir travaillé avec intelligence émotionnelle la situation, malgré la pression qui générait la formation pour ce groupe de gestionnaires et les déceptions générées par le premier formateur, la meilleure façon de culminer le travail est la présentation d’un post-mortem du mandat objectif

I. Qu’est ce que l’intelligence émotionnelle ? 1. Définitions Avant de définir « l’intelligence émotionnelle », il convient tout d’abord de définir les termes « intelligence » et « émotion » : Différentes significations sont données au terme d'intelligence. Toutefois, que l'on parle d’intelligence artificielle, d’intelligence humaine ou d'intelligence économique, toutes impliquent le fait de rassembler de l’information, d’apprendre de celle-ci et de raisonner avec elle ; elles impliquent toutes

L’intelligence émotionnelle Projet de TEC de Communication 2014 1ere année Semestre 2 2015 Rokaya Abidi - Abdessamade Abarkane Mohammed Maamoun Ahdadi Plan général de l’exposé Introduction Définition-Concepts d’intelligence émotionnelle Utilité de la IE en gestion et Management Comment améliorer La IE Conclusion INTRODUCTION Définition –Concepts D’intelligence émotionnelle Une jolie combinaison de mots à la sonorité harmonieuse qui nous interpelle. Le Premier mot de cette dyade, l’intelligence

valeur les ressources particulières des membres) Intelligence émotionnelle « Une personne peut avoir la meilleure formation du monde, un esprit incisif, analytique et une provision d’idées brillantes, elle ne fera pas pour autant un grand leader s’il lui manque l’intelligence émotionnelle. » (Goleman) C’est un ensemble de traits de personnalité axés sur les relations interpersonnelles, qui, pris globalement, reflètent la maturité émotionnelle de l’individu, son empathie et ses aptitudes sociales

 du  e-­‐learning   &  Coach  professionnelle  cer<fiée     24 mai 2015 1   Plan 4. Bien-être au travail & PDPP 3. Stress et gestion de temps 3. Vers un profil performant 2. Mieux se connaître 1.  Communication et intelligence émotionnelle Objectifs ¿  Mieux  communiquer   ¿  Approfondir  la  connaissance  de  soi  et  des  autres   ¿  Valoriser  son  poten<el  :  savoir  être,  savoir-­‐faire  et  savoir  devenir     ¿  Apprendre

motive les gens. » Torre incarne l'exemple même de ce que l'on qualifie d' « intelligence émotionnelle » dans les cercles managériaux - grossièrement définie comme la capacité à sonder une personne pour découvrir ce qui la stimule et quelles sont ses motivations. « Cet homme représente le cas d'école parfait du leader doté d'intelligence émotionnelle », souligne le psychologue Daniel Goleman, auteur d'Emotional Intelligence-, qui, d'ailleurs, ne manque pas d'évoquer le cas de Torre dans son ouvrage

les tests d’intelligence émotionnelle utilisés pour recruter 3 inPartager37 Par Sylvie Laidet 07 octobre 2014 | Réaction (8) Pour être embauché, il ne suffit plus d’être intelligent, compétent, etc… il faut aussi être maître de ses émotions, savoir les gérer et apprécier celles des autres. Pour évaluer votre intelligence émotionnelle (IE), certains recruteurs se basent sur des tests. Cadremploi vous en propose un, en exclusivité. 1 - L’intelligence émotionnelle, c’est quoi ? Un concept